招聘经理的岗位职责（精选19篇）

招聘经理的岗位职责 篇1

职责：

1. 与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

2. 拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

3. 高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

4. 招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

5. 实施薪酬谈判，发放录用文书。

6. 完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

任职条件：

1. 英语熟练者佳。

2. 三年招聘经验，有猎头经历者佳。

3. 较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

5. 具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理的岗位职责 篇2

职责：

1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;

2、负责开展公司各岗位人员招聘;

3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;

4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;

3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;

4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;

招聘经理的岗位职责 篇3

职责：

1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度

6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励

任职资格：

1、大专及以上学历，管理类相关专业;

2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘

4、 具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作

5、 能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理的岗位职责 篇4

职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

4、招聘数据统计分析、汇报;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;

任职要求

1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;

2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;

4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;

5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

招聘经理的岗位职责 篇5

职责：

1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;

2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;

3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理的岗位职责 篇6

职责：

1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;

2、 负责集团人力资源编制管控及监督;

3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

4、 负责中高端岗位的猎聘工作;

5、 负责招聘渠道优化及整合;

6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

任职要求：

1、 全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

3、 英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

5、 精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理的岗位职责 篇7

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;

3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;

4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;

2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;

3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;

4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;

5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

招聘经理的岗位职责 篇8

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;

2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;

3、具备制造业工作经历优先考虑。

招聘经理的岗位职责 篇9

职责：

1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系;

2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;

3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;

4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道;

5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。

任职要求：

1、毕业于统招本科及以上学历;

2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;

3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。

招聘经理的岗位职责 篇10

职责：

1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;

2、制定及执行各事业部招聘计划;

3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;

2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;

3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;

4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

招聘经理的岗位职责 篇11

1. 依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;

2. 独立完成职能部门各岗位招聘;

3. 筛选对标学校，完成校园招聘;

4. 优化并建立高效的招聘渠道;

5. 指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划

6. 分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;

招聘经理的岗位职责 篇12

1. 负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;

2. 组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;

3. 协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;

4. 负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;

5. 负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;

6. 负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;

7. 负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;

8. 负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;

9. 负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;

10. 其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。

招聘经理的岗位职责 篇13

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理的岗位职责 篇14

职责

1、维护现有招聘网站，筛选简历，邀约合适的候选人面试;

2、拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职;

4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息;

6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

7、负责新员工入职培训工作的实施;

8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);

2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养;

3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;

4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。

招聘经理的岗位职责 篇15

1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。

2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。

3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。

4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。

5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。

6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。

8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。

9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

10、完成上级安排的其他临时性工作。

招聘经理的岗位职责 篇16

1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

招聘经理的岗位职责 篇17

1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

5、协调组织面试流程;

6、定期对招聘情况进行分析;

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

8、招聘费用的申请、控制和报销;

招聘经理的岗位职责 篇18

1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;

3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;

5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;

8、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理的岗位职责 篇19

1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。