人力岗位职责十篇

人力岗位职责 篇1

1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划,物料采购,确保订单按时按量按质发货

2、根据订单需求，制定合理的物料需求计划，科学管控库存,提高库存周转率

3、根据计划及物料需求计划，审核采购订单，建立并维护健康的供应商关系，为生产计划的实施提供坚强保障

4、计划及采购的统筹安排,指导，监督,考核，培训下属，确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标

人力岗位职责 篇2

1.理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案;

2.人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划;

3.面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异;

4.试用期管理：保障员工试用期目标清晰， 对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导;

5.员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理;

6.项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。

人力岗位职责 篇3

1. 出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配

2. 每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认

3. 查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单

4. 各种付款业务的操作，及付款单据的发票的审核与确认

5. 整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配

人力岗位职责 篇4

任职要求:

1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的`洞察力和观察能力。主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

任职要求:

1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。

人力岗位职责 篇5

岗位职责:

1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。

2、负责制定和完善公司人事管理制度，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各构成体系。

5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定，招聘计划的制定和审查，招聘渠道的选择与拓展，满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。

6、负责公司的培训工作，制定培训计划并落实培训工作。

7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。

8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣传力度，加强员工的凝聚力。

9、人力资源部团队建设，属下员工能力培养。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先)，人力资源管理或其他管理专业;

2、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有知名整车汽车制造行业背景;

3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;

4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。

岗位职责:

1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。

2、负责制定和完善公司人事管理制度，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各构成体系。

5、负责招聘工作的组织招聘需求的'制定，招聘计划的制定和审查，招聘渠道的选择与拓展，满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。

6、负责公司的培训工作，制定培训计划并落实培训工作。

7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。

8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣传力度，加强员工的凝聚力。

9、人力资源部团队建设，属下员工能力培养。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先)，人力资源管理或其他管理专业;

2、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有知名整车汽车制造行业背景;

3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;

4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。

人力岗位职责 篇6

1、通过阿里巴巴开展外贸业务，拓展、开发、维护国外客户;

2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。

3、出口订单处理，保证按照客户要求交付;

4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力;

5. 负责国外市场开拓;

人力岗位职责 篇7

1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息;

2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策;

3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等;

4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行;

5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能;

6、协助经理完成其他工作;

人力岗位职责 篇8

职责描述:

协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的`工作;

任职要求:

1、本科及以上学历、人力资源相关专业;

2、6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;

3、具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;

4、为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。

人力岗位职责 篇9

1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移;

2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求;

3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改;

4、对材料有一定的认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。

5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保产品交付前的质量;

6、熟悉认证UL/CE/GS,了解灯具的安规要求;

7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。

人力岗位职责 篇10

1、负责接单、跟单工作与仓库对接，做好客户、工厂、仓库衔接;

2、跟踪管理从订单下达到出货的全过程;

3、完成上级领导交办其他事项。