企业人力资源管理的工作职责（通用16篇）

企业人力资源管理的工作职责 篇1

1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;

2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:

3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:

4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;

5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)

6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);

7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;

8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;

9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;

11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;

12、领导交代的其他工作任务。

企业人力资源管理的工作职责 篇2

1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;

2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;

3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;

4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;

5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

企业人力资源管理的工作职责 篇3

-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验;

-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;

-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;

-良好的英文沟通与表达

企业人力资源管理的工作职责 篇4

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

5.与员工进行积极沟通;

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

11.领导交办的其他工作。

企业人力资源管理的工作职责 篇5

1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。

2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。

6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

7、完成领导临时交办的各项工作任务。

企业人力资源管理的工作职责 篇6

1、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

8、负责全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人资管理相关工作。

企业人力资源管理的工作职责 篇7

1.您将有机会参与人力全模块的工作，实现从HR小白到专业HR的历练;

2.配合开展各项招聘工作，包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等;

3.实时关注高校校园招聘日程，在就业信息网发布校招职位信息，为校园招聘方案的执行做好前期准备;

4.协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作，不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作，在配合业务部门HR负责人工作的同时，贴近业务部门，了解行业知识及公司业务;

5.做好员工入职手续办理的工作，协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;

6.参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程，发挥独到创意，与团队伙伴齐心合作，与公司员工交流沟通。

企业人力资源管理的工作职责 篇8

1. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

企业人力资源管理的工作职责 篇9

【岗位职责】

1. IDL/DL/JOS 招募， offer发放及后续追踪与持续Engagement

2. 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入;

3. 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置;

4. 执行 新人训练包含内部讲师培训;

5. 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调;

6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理;

7. 假勤管理、工作时间数据管理;

8. 参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR 年度预算编列统筹与管理;

【职位要求】

1. 本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;

2. 5年及以上人力资源管理经验;

3. 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;

4. 具备英文听说读写能力;

5. 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;

6. 熟悉国家的劳动法律法规;

7. 逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;

企业人力资源管理的工作职责 篇10

1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

企业人力资源管理的工作职责 篇11

职责：

1. 开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;

2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。

3. 负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。

4. 妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。

5. 对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。

岗位要求：

1. 两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。

2. 掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。

3. 拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。

4. 拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。

5. 本科学历，专业不限。

企业人力资源管理的工作职责 篇12

1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。

2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。

3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。

4、负责办公室接待及行政相关工作。

5、领导安排的其他工作。

企业人力资源管理的工作职责 篇13

1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。

2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

企业人力资源管理的工作职责 篇14

1、 与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务;

2、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供服务。

3、完成经理规定的工作，如合同等。

4、擅长沟通，不内向。

企业人力资源管理的工作职责 篇15

1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;

2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;

3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;

4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;

6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。

企业人力资源管理的工作职责 篇16

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;

9、接待客户，收发文信等日常行政事物

9、完成上级领导交办的其他任务;