公司人事部门经理的岗位职责（精选9篇）

公司人事部门经理的岗位职责 篇1

1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司的战略规划；

2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善；

3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作；

4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展；

5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。

公司人事部门经理的岗位职责 篇2

岗位职责：

1、优化并完善公司的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

2、完成公司选用、评估、留用人才及人才队伍建设的要求；

3、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科学历，至少3年地产人力经理工作经验；

2、精通人力资源管理模块，熟悉国家有关政策、法规；

3、有较强的事业心和上进心，原则性强、务实求真。

公司人事部门经理的岗位职责 篇3

1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划，优化招聘管理体系、流程、定岗控编；

2、熟悉行业招聘渠道，帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作；

3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等；

4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范；

5、定期进行区域人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施；

7、事业部具体人力资源工作操作处理；

公司人事部门经理的岗位职责 篇4

任职要求：

1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。

2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。

3、参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。

5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制

6、大学本科以

公司人事部门经理的岗位职责 篇5

1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划，实施过程监控;

2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的招聘策略，做好人员招聘与配置工作;

3、根据公司人才发展战略，制定校园招聘相关方案;

4、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案;

5、完善培训体系，落实及开展培训工作;

6、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议;

7、推动理念、价值观的宣贯、传播落地;

8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。

公司人事部门经理的岗位职责 篇6

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程;

2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编;

3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施;

4、制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施;

5、根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施;

6、企业人工成本的把控，薪酬福利的完善的修订完善，劳动关系的协调与管理;

8、公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作;

9、企业梯队人才的建设，的建设与传播。

公司人事部门经理的岗位职责 篇7

岗位职责:

1、负责公司各部门人员数的统计;

2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;

3、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职、调岗及离职手续的办理;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;

5、负责公司五险一金的缴纳及管理;

6、负责做好内部文件和记录的管理，并及时做好部门各类统计报表工作;

任职要求:

1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上;

2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力，有全局观念，思维敏捷，理解领悟力强，文笔流畅，形象、素养俱佳;

公司人事部门经理的岗位职责 篇8

岗位职责

1.合理制定公司人力资源规划;

2.把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3.了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发

4.加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。

任职要求

1.本科以上学历，人力资源相关专业毕业，有人力资源师证书优先;

2.本岗位工作经验5年以上;

3.有自己的招聘渠道，擅长引进人才;

4.工作积极主动

公司人事部门经理的岗位职责 篇9

1、直接向人事及培训部经理负责。

2、根据上级的授权主持分管部分工作，并处理好人事部的日常工作，与有关部门进行协调和沟通。

3、负责对人事分部有关规章制度和发文通知。

4、负责员工招聘、面试等相关工作。

5、负责员工饭堂、宿舍、小卖部的管理。

6、负责工会的开展活动。

7、草拟人事分部有关规章制度和发文通知。

8、负责员工每月工资发放的核对。

9、负责员工的奖罚制度。

10、召开员工座谈会和饭堂工作总结会议。