人事股工作职责描述（精选9篇）

人事股工作职责描述 篇1

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程

人事股工作职责描述 篇2

1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各渠道，发布招聘需求，开展招聘工作;

4、校招渠道的开拓及对接;

5、领导交代的其他事宜。

人事股工作职责描述 篇3

1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;

2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估;

3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;

4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的跟进和修改

5、领导交办的其他事务。

人事股工作职责描述 篇4

1. 人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，满足用人部门用工需求。

2.组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。。

3.负责公司人事行政相关工工作事宜，员工入、离职手续办理、劳动合同签订、岗位及薪资异动，跟进处理、考勤核算。

4. 组织制定公司培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训。

人事股工作职责描述 篇5

1、理解公司业务及岗位要求，满足公司储备管人才的招聘需求;

2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程，管理招聘信息;

3、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司团建活动及企业文化的推广;

5、负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案等资料归档和保管工作;

6、负责/统筹组织内部培训，及各类培训计划的制定与实施;

7、协助咨询公司及其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;

8、负责公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计;

9、领导交代的其他事宜;

人事股工作职责描述 篇6

1、负责招聘，办理员工的入职、离职、转正、调岗、晋升等手续;

2、负责劳动合同、员工档案的管理;

3、负责员工请假、调休的管理，并对员工的月度考勤进行计算和统计;

4、负责办理员工的社保增减员，以及其他社保业务。

5、协助上级对各部门的绩效进行考核及数据收集;

6、协助上级完善公司人力资源管理制度的建立健全和贯彻落实;

人事股工作职责描述 篇7

1、负责公司员工入离职手续办理;

2、负责管理人事档案;

3、负责办公室管理工作;

4、负责协助人事主管做好各项目点招聘工作;

5、负责给员工买社保和工伤保险;

6、负责核算员工考勤;

人事股工作职责描述 篇8

1、协助上级建立健全公司考勤、保险、福利等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事股工作职责描述 篇9

1. 负责员工考勤、薪酬发放及福利事项的办理;

2. 负责人事基础工作(劳动合同签订、人事档案管理、入职、五险一金、离职手续等)其他相关工作;

3. 负责公司绩效考核数据的汇总、审核与分析;负责员工绩效考核的投诉处理;

4、负责公司企业文化宣传：负责企业文化宣传物料;负责企业文化、员工关怀方面的稿件的编辑;负责公司团队建设活动;

5. 熟悉人力资源法律法规;

6. 其他上级交办的事项。