人力资源专员的工作内容与职责（精选31篇）

人力资源专员的工作内容与职责 篇1

1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;

5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利;

6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

人力资源专员的工作内容与职责 篇2

1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要;

2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才;

3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案;

4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效;

5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持;

人力资源专员的工作内容与职责 篇3

1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

人力资源专员的工作内容与职责 篇4

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源专员的工作内容与职责 篇5

1. 深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明;

2. 负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

3. 支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉;

4. 协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化;

5. 负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

6. 招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员的工作内容与职责 篇6

员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护;

2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;

3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;

4 负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析;

5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等;

6 根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等;

7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过;

人力资源专员的工作内容与职责 篇7

1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;

2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;

3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;

4、完成上级交办的其他任务。

人力资源专员的工作内容与职责 篇8

1.根据业务部门招聘需求，满足业务部门用人需要。

2.员工关系工作支持和管理，确保及时、准确、合规。

3.组织和实施线下通用技能培训课程、新员工培训等。

4.其他人力资源的配合工作。

人力资源专员的工作内容与职责 篇9

职责

1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员的工作内容与职责 篇10

1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;

2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;

3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;

4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;

5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力资源专员的工作内容与职责 篇11

岗位职责：

1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;

4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

6、其他行政人事类的相关工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;

2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;

3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;

4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;

5、具有良好的职业素养。

人力资源专员的工作内容与职责 篇12

1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

2、客户社保账单及工资账单的处理。

3、员工合同的存档、备案。

4、工资核算与个税申报。

5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员的工作内容与职责 篇13

1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;

2、人事类相关制度的制定和修订;

3、相关人事作业的检核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上级交办事项。

人力资源专员的工作内容与职责 篇14

完成招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作;

按照企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;

负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;

负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;

负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的安全、准确和保密。

落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。

完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;

协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;

协助部门经理完成绩效考核工作;

接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;

协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;

完成部门负责人交办的其他工作。

人力资源专员的工作内容与职责 篇15

1、整理、统计员工日常考勤资料;

2、及时更新维护员工人事信息系统;

3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料;

5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源专员的工作内容与职责 篇16

1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

5、主管交办其他事宜。

人力资源专员的工作内容与职责 篇17

1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;

2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;

3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;

4、负责人员招聘工作的具体实施;

5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;

7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;

8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;

9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;

10、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源专员的工作内容与职责 篇18

1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;

2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;

5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。

人力资源专员的工作内容与职责 篇19

薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;

社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报;

考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;

员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。

人力资源专员的工作内容与职责 篇20

1.负责员工考勤统计，劳动关系管理

2.负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排

3.负责培训组织安排，培训档案管理

4.公司团建活动的组织与安排

5.宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理

6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈

7.办公用品管理：办公用品入库、发放

8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全

9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁

10.各项规章制度的监督与执行

11.公司安排的其他各项工作

人力资源专员的工作内容与职责 篇21

1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源专员的工作内容与职责 篇22

1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;

4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

人力资源专员的工作内容与职责 篇23

1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;

3、负责员工入离职、异动手续办理;

4、完成上级交办的其它事务。

人力资源专员的工作内容与职责 篇24

1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员的工作内容与职责 篇25

职责：

1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;

2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;

3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;

4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;

2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;

3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。

人力资源专员的工作内容与职责 篇26

1、协助完成招聘任务及统计报表;

2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、建立并维护公司的人才库;

4、新员工入、离职、转正手续办理;

5、考勤管理;

6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;

7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

8、完成日常行政事务

9、领导交办的其他任务。

人力资源专员的工作内容与职责 篇27

1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程;

2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量;

3. 开拓新的招聘渠道，定期对招聘效果进行回顾与分析;

4. 负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;

5. 组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈;

6.领导交给的其他工作;

人力资源专员的工作内容与职责 篇28

1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据;

2.负责协助招聘部分工作事项;

3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查;

4.领导安排的其他工作。

人力资源专员的工作内容与职责 篇29

1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;

1、电话邀约求职者面试;

2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;

人力资源专员的工作内容与职责 篇30

1、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

9、负责所属业务费用申请及报销

10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的工作内容与职责 篇31

1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;

3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;

4.其他HR相关工作。

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