人力资源助理工作职责描述（精选15篇）

人力资源助理工作职责描述 篇1

1)起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务;

2)负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等;

3)协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜;

4)负责商务接待、会议组织协调工作;

5)上级交办其他事宜。

人力资源助理工作职责描述 篇2

1.负责员工关系、劳动关系手续办理;

2.负责招聘事宜;

3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;

4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;

5.负责考勤统计，工资、绩效核算;

6.负责员工社保和公积金的办理;

7.与总部人力资源部对接。

人力资源助理工作职责描述 篇3

1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;

4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;

5、完成上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责描述 篇4

1，协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作;

2，拟定人才体系搭建及相关规章制度的方案;

3，完成上级领导安排的其他日常工作。

人力资源助理工作职责描述 篇5

1、了解、掌握公司的用人需求;

2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者;

3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;

4、负责内部员工档案的建立与管理;

5、管理、维护招聘网站。

6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。

7、组织团队发展，制定发展战略.

人力资源助理工作职责描述 篇6

1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。

2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。

3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件

4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。

5、办公区域清洁卫生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作

人力资源助理工作职责描述 篇7

1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;

2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、建立、维护人事档案;

6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;

9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理工作职责描述 篇8

1、配合完成人力资源相关工作;

2、协助招聘配置、员工培训、薪酬福利、绩效管理、组织发展等人力工作;

3、完成领导安排的其他工作。

人力资源助理工作职责描述 篇9

1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;

3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;

4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理工作职责描述 篇10

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

5、维护人才储备库;

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理工作职责描述 篇11

1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

2.负责员工的入职与离职手续办理;

3.面试接待、入职培训、会议主持等;

4.线上招聘平台的日常更新及维护;

5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;

6.协助经理完成日常工作。

人力资源助理工作职责描述 篇12

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、 组织、安排应聘人员的面试;

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

7、 管理公司人事的档案;

8、 协助实施员工培训活动; 、

9、 协助处理劳动争议;

10、形象好，气质佳。

人力资源助理工作职责描述 篇13

职责：

1、岗位发布跟踪，筛选简历，协助招聘专员进行面试组织、测评工作

2、协助开展工作分析，培训课程的开发与管理;

3、协助员工培训的组织与过程管理

4、人力资源统计数据与分析

5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务

应聘资格要求

1、工作认真负责，灵活性强，有良好的应变能力和沟通能力

2、能够熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件

3、一周坐班实习2-3天，或暑期实习。

人力资源助理工作职责描述 篇14

1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

2、 维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

7、协助企业文化活动的开展;

8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责描述 篇15

岗位职责：

1、负责P-file的管理;

2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;

3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);

4、负责相关人事证明的开具;

5、协助戴尔内部HR 系统支持工作(比如休病假等);

6、配合Dell HR 交代的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，1年左右相关HR经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;

2、熟悉HR休请假政策优先考虑;

3、英语最基本的听说写能力;

4、熟练使用办公软件(Word、Excel等)，有一定的数据处理能力;

5、为人踏实，沟通能力强。