人事主管工作职责整合(精选16篇)
人事主管工作职责整合 篇1
1、负责事业群的人才引进,善用传统及新型招聘渠道资源;
2、负责建立同行业人脉圈,加强市场信息收集,发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库;
3、规划、拓展、维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试,满足公司用人需求;
4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等;
5、完善并优化公司的培训体系,从立项到执行,全程跟进;
6、负责组织日常培训,评估培训效果,优化培训流程;
7、协助领导对外沟通评估培训合作方。
人事主管工作职责整合 篇2
1、根据公司项目进展情况及公司需求,完成公司招聘任务,包括高级管理或专业人才的招聘;
2、结合企业及行业情况,搭建切实有效的公司企业文化体系;
3、建立公司人才库体系,确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感,通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的调整达成公司人才的留任目标;
4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制,打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。
人事主管工作职责整合 篇3
1、建立、完善薪酬福利及绩效管理激励机制,熟练应用激励技术理论,不断提升全员的工作能力和工作绩效;
2、强化薪酬与绩效管理,培育公平、开放的晋升加薪制度文化;
3、定期提交相关激励方案,供董事会决策时参考;
4.负责总部人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进;
5.拟定招聘方案,分析公司人力资源需求;组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,制定招聘预算并控制执行;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,保障骨干员工的稳定性,提供必要的人力资源意见及建议;
7.完成总部员工关系管理,掌握员工动态及需求,协助员工完成各项人力资源审批手续,更透彻的理解内部流程,解答员工咨询;
8.负责各部门各岗位职能梳理,完成岗位说明书并定期进行绩效考核,协助部门开展内部培训及员工职业发展规划,优化人员结构。
9.负责公司总部员工的考勤管理,维护和更新员工数据,如各类员工异动数据;
10.完成上级领导交与的其他任务。
人事主管工作职责整合 篇4
负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等;
参与制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试,介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选,做好各部门间的协调工作等;
配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
协助制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通等;
协助制定考勤管理制度,负责员工考勤管理工作。
人事主管工作职责整合 篇5
1.负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作;
2.负责组织公司的培训工作,督促各部门做好年度培训工作;
3.负责各部门的绩效考评及统计工作,督促各部门的绩效结果反馈工作;
4.协助部门负责人完成公司人力资源工作;
5.完成上级交代的其他工作。
人事主管工作职责整合 篇6
1. 认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。
2. 全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3. 组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。
4. 对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。
5. 抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。
6. 组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。
7. 根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。
8. 负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。
9. 负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。
10. 组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。
11. 解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
12. 按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
13. 按制度负责审批办理各类休假的期限。
14. 负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
15. 完成上级交给的其他各项工作。
人事主管工作职责整合 篇7
1、负责公司各类员工的招聘工作,拓展及维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求;
2、独立负责劳动关系管理相关工作,如:入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;
3、根据公司发展情况,制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;
4、负责薪资核算,其他人事工作
5、负责公司的行政管理工作
人事主管工作职责整合 篇8
1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。
2、负责员工宿舍管理:员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。
3、员工食堂:食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。
4、公司车辆管理:公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。
5、公司业务招待审核:负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。
6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管,负责VI印刷品采购。
7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。
8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。
9、负责公司固定资产管理,包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。
10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。
11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。
12、负责员工活动组织。
13、OA系统、办公网络、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA账号的开通与停用等。
14、负责部分外联工作。
15、负责行政费用预算。
16、负责绩效考核体系建立和完善,每月组织绩效考核。
17、协助部分招聘工作。
人事主管工作职责整合 篇9
1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。
2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。
3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。
4.完成人力资源经理交办的其他工作。
人事主管工作职责整合 篇10
1、根据公司的经营目标,全面规划并执行公司人力、行政及后勤管理工作;
2、编制、修订公司各项规章制度,协助其他部门完成制度的修订工作;
3、招聘与配置工作:按照公司各部门的用人需求匹配对应的人才,确保及时到岗;
4、培训与开发工作:调查、统筹各部门培训需求,编制公司年度培训计划并按计划实施;
5、绩效考核方案的制定、培训及监督执行;
6、公司薪酬福利体系的完善,修订及监督实施;
7、档案管理:公司员工档案的收录、存档管理;
8、员工关系的维护、处理,劳动风险规避;
9、企业文化建设、宣贯及员工日常活动和团建活动的组织;
10、公司合同档案的管理,保障公司档案有效及安全;
11、园区物业管理:园区租户的招募、物业管理及相关费用的及时收取;
12、行政接待安排、礼品保管发放、办公用品等管理工作
13、领导安排的其他事宜。
人事主管工作职责整合 篇11
1、负责职权内全年人力资源规划与发展;
2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;
3、协同开展员工培训及岗位技能培训,并跟踪评估培训效果;
4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;
5、负责职权内所有人员的人事管理工作
6、负责员工劳动关系管理,及开展员工关怀工作。
人事主管工作职责整合 篇12
1、负责企业文化宣传、策划、实施,营造和谐企业氛围,提升企业凝聚力。
2、负责企业培训及管理工作。
3、负责员工招聘工作。
4、负责组织开展员工活动。
5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系,辅导员工职业发展,建立和谐的劳资关系。
6、协助上级开展其他工作。
人事主管工作职责整合 篇13
1、对项目团队进行管理、流程方面的培训工作以及项目工作的分配和安排
2、准确传达项目状态信息,分析、整理项目存在的问题;
3、协助入离职办理以及员工档案的管理、员工保险管理;
4、薪资费用核对、对账单制作、发票申请、工资支出申请;
人事主管工作职责整合 篇14
1、负责公司人力资源规划,根据公司发展规划和管理要求,规划人员数量,确定岗位条件;
2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改,并落实执行;
3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、制定公司培训计划和编写培训大纲,并组织实施;
6、组织编制完善公司各项管理制度,并贯彻执行;
7、组织开展行政人事各模块日常工作,负责公司的企业文化建设,企业宣传、品牌建设等。
人事主管工作职责整合 篇15
(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住屋分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事主管工作职责整合 篇16
1) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行
2) 负责简历筛选及面试邀约,面试人员初试
3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理
4) 公司员工的考勤登记核对以及统计
5) 员工人事信息管理和员工档案的维护
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