人力资源副经理的职责有哪些（精选27篇）

人力资源副经理的职责有哪些 篇1

职责：

1、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，组织培训工作具体实施。

2、开发部分培训课程，组织收集、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

3、负责内训师建设、开发培养及评估。

4、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作。

5、负责员工日常沟通关怀，员工关系管理。

6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

任职资格：

1、人力资源、企业管理、工商管理相关专业，大专以上学历;

2、五年以上人力资源管理工作，擅长培训体系搭建及培训实施，具备丰富的培训活动策划、实施经验，有独立授课能力;

3、擅长沟通协调，务实上进，高度的工作热情，正能量。

4、有连锁服务、餐饮酒店等行业人力资源管理经验优先。

人力资源副经理的职责有哪些 篇2

职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、集团总部政策传达、宣贯、执行、实施。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、具有良好的行政管理水平与系统管理实务经验;熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、20xx年以上人力资源招聘、培训、绩效管理实操工作经验，建筑工程公司管理岗位工作经验3年以上;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人力资源副经理的职责有哪些 篇3

职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2、监督部门工作开展过程，确保服务质量;

3、熟悉国家人力资源相关法规政策，具备优秀的沟通和谈判能力;

4、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;

5、良好的决策判断能力和计划组织能力;

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关管理类专业;

2、3年以上同类岗位工作经验，28岁以上，仪表端庄大方，具有亲和力;

3、熟悉人力资源管理及相关法律法规知识;

4、具备良好的管理能力及协调沟通能力。

人力资源副经理的职责有哪些 篇4

1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;

2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;

3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;

4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;

5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑;

6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源副经理的职责有哪些 篇5

职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。

2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;

2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;

3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)

5、负责处理集团内部重大人力资源工作;

6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;

7、领导交办的其他工作

岗位要求：

1、本科及以上学历，有环保、艺术相关工作经验

2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

3、具有多年大型集团人力资源部门负责人的相关工作经验;

4、具有丰富人脉资源及招聘高层的经验

5、具备为集团环保、文化、大健康、高科技等板块招聘中高层 人才的能力;

6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

人力资源副经理的职责有哪些 篇6

1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;

2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;

3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;

4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源副经理的职责有哪些 篇7

职责：

1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。

2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。

3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。

4、完成总部人力资源相关事务性工作。

5、完成领导交办其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，35岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。

2、3年及以上同等岗位工作经验。

人力资源副经理的职责有哪些 篇8

职责：

1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历;

2、3年以上薪酬、绩效工作经验;

3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;

4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

人力资源副经理的职责有哪些 篇9

1、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试;

2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;

3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;

4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。

人力资源副经理的职责有哪些 篇10

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

人力资源副经理的职责有哪些 篇11

职责：

1.全面了解公司运营情况，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程控制，达到公司年度营运目标;

2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本;

4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行;

5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设;

6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;

7.深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见;

任职资格：

1.年龄30~38周岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2.20xx年以上人力资源部经理工作经验， 5年以上人力总监工作经验;

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，有连锁经营型企业人力工作经验优先;

4.具有良好的语言表达能力和组织协调能力;

人力资源副经理的职责有哪些 篇12

1、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划;

2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式;

3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营;

4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;

6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和企业文化，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益;

7、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源副经理的职责有哪些 篇13

1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;

2、 编制人才需求计划并组织实施招聘;

3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;

4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队;

5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;

6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;

7、完成学校交办的其他工作。

人力资源副经理的职责有哪些 篇14

1、制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;

3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求;

4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实;

5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果;

6、完成领导交办的其他工作。

人力资源副经理的职责有哪些 篇15

1、负责公司组织设计规划和效能提升管理;

2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现;

3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理;

根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案;

4、根据现有的绩效体系，熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式;

5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用;

6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。

人力资源副经理的职责有哪些 篇16

职责：

1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的重大决策，协助制定公司发展战略;

3、根据所负责产业的实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并监督执行;

4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持;

6、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:

1、硕士及以上学历，人力资源、管理类相关专业;

2、8年以上人力资源工作经历，3年以上大中型企业人力资源总监或经理工作经验， 具有教育、医疗行业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施能力，对人力资源管理各个职能模块有较丰富的经验，至少精通2个以上模块;

4、具备优秀的高层沟通能力和横向协调能力，具有高度的责任心和敬业精神;

5、具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行能力，认同公司的价值观及经营理念;

6、具备优秀的英语阅读、听力、口语能力，有海外学习或工作经验者优先。

人力资源副经理的职责有哪些 篇17

1、 参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;

2、 组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导;

3、 建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;

3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的人力保障;

4、 统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;

5、 制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作;

6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的工作计划。

7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。

人力资源副经理的职责有哪些 篇18

1、主要负责珠三角区域的人员招募;

2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);

3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

4、员工档案管理;

5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

6、员工关系的处理;

7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

8、所辖区域人资报表制作;

9、管理劳务派遣等相关工作;

人力资源副经理的职责有哪些 篇19

1、根据企业客户运营中的问题进行咨询调研诊断及出具诊断报告;

2、负责咨询项目(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等) 的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓。

人力资源副经理的职责有哪些 篇20

1.、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;

2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系;

3、推动人效提升，落实降本增效;

4、协同总部落地HR赋能项目;

5.、其他人力资源相关工作。

人力资源副经理的职责有哪些 篇21

1. 组织制定集团整体人力资源战略规划，年度计划，并负责组织实施;

2. 结合各部门各分子公司的年度工作目标，分析集团的人员现状、历史数据及劳动生产率要求，对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测;

3.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及监督各项人力资源管理体系的实施情况，保证集团人事管理工作制度以及流程合理编制并负责组织实施;

4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5. 对人力资源中心的团队管理，团队人员的任命以及绩效考核的实施、人员培养和发挥部门成员优势并创造

人力资源副经理的职责有哪些 篇22

1、负责公司经理以下级别员工的招聘工作;

2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;满足用人部门需求;

3、负责公司培训体系的搭建和完善;

4、负责年度培训需求调查，制定年度培训计划，组织计划和实施，评估培训效果;

5、领导安排的其他工作。

人力资源副经理的职责有哪些 篇23

1.负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。)

2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。

3.负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项。

4.协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。

5.完成上级交办的其他任务。

人力资源副经理的职责有哪些 篇24

1、负责公司的招聘工作，落实招聘计划;

2、负责员工关系管理;

3、协助培训工作的开展;

4、协助公司企业文化推广;

5、完成上级交办的其他板块工作。

人力资源副经理的职责有哪些 篇25

职责：

1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、领导安排的其他相关工作。

岗位要求：

1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;

3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;

5、较高的敏感度及一定的判断能力。

人力资源副经理的职责有哪些 篇26

1、协助经理管理部门日常工作;

2、协助拟定部门年度工作计划，报总经理批准后组织实施;

3、协助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标;

4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作;

5、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作;

6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理;

7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化;

8、负责所辖区域5S工作的执行与完善;

9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的执行与完善;

10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作;

11、完成上级领导交办的其他工作任务。

基本要求：

1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力;

2、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范;

3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度;

4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标;

5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。

人力资源副经理的职责有哪些 篇27

1. 根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;

2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;

3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;

4. 组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;

5. 组织开展培训工作，提高员工知识技能;

6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作;

7. 负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作， 维护和谐劳动关系;