行政职权职责内容（通用15篇）

行政职权职责内容 篇1

1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理;

2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理;

3、订货管理、设备维护和质量管理;

4、品牌、公关、商圈等经营管理;

行政职权职责内容 篇2

1、负责人事课的日常工作安排及协调;

2、负责公司的人事招聘及初试，入职员工和更新员工的资料及通讯录;

3、员工考勤统计及员工外出的管理;在职员工薪资的制作;离职人员工资的请款;员工档案的整理工作;

4、熟悉文秘、办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件;

5、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较好的书面和口头表达能力;

6、负责总机的接听、转接工作。

行政职权职责内容 篇3

1、负责基础岗位招聘工作;

2、负责员工入、转、调、离等人事手续办理;

3、通过系统进行月度考勤统计、绩效核算;

4、负责人力资源信息系统的信息收集、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面;

5、做好人事保密和员工关系管理工作;

6、上级领导安排的其他工作。

行政职权职责内容 篇4

1、负责衔接集团与校区的行政工作，做好校区行政指导及基础行政工作;

2、负责各大区的所辖校区的行政费用数据汇总;

3、固定资产清盘及系统录入;

4、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

5、办公环境管理，日常办公用品采购;

6、营业执照注册管理工作;

7、分校区筹建、开业庆典的指导支持工作;

8、协助完成领导安排的其他临时任务;

行政职权职责内容 篇5

1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施;

2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

3.主动与业务部门负责人配合，提升店长层面的人力资源管理能力，积极协助解决日常问题;

4.致力于组织发展建设，提升业务团队关键人才梯队搭建，实现区域人才可持续发展;

5.通过数据进行分析与洞察给到业务部门人力资源需提升改进建议，制定解决方案，并与业务部门共同推进执行;

行政职权职责内容 篇6

1、负责各类文件撰写、公文起草、会议记录等工作;

2、协助进行相关会议的组织和会务统筹工作，以及会议决议的督办事项;

3、协助做好公司宣传、协助总经办接待工作、公共关系的建立、维护及保持。

行政职权职责内容 篇7

1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录;

2、电话记录、打印文件、复印资料;

3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报;

4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决;

5、收发邮件、信件，及时转交相关人员;

6、上情下达、下情上传;

7、(包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等)

8、处理各部门人员的报账事宜，审核、汇总、传递工作;

9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成;

10、完成上级管理层交付的临时工作;

11、保持工作环境整洁、干净等。

行政职权职责内容 篇8

1、负责公司的日常行政事项，跟进并督促各项规章制度的执行;

2、进行简历筛选及预约面试、接待等工作;

3、负责公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、协助行政人事经理构建公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、完成经理布置的其他工作;

6、公司相关证件办理、保管、使用登记等;

7、公司总部日常事项的管理;

8、公司人员薪酬管理、核算等。

行政职权职责内容 篇9

1、负责公司后勤、行政采购、以及固定资产等日常性行政事务的具体实施，降低行政管理成本，确保公司行政工作体系化的开展;

2、负责贯彻实施公司制定的各项行政规章制度及管理规范，

3、负责维护和发展企业文化，策划、组织、协调年会、周年庆、员工活动等，打造公司团队凝聚力;

4、负责规划、指导、协调公司行政、服务等支持性等各项工作;

5、完成领导交办的其他工作及配合其他部门工作;

行政职权职责内容 篇10

1、及时、准确接听/转接电话，记录留言并及时转相关人员;

2、组织、安排重要客人来访的接待工作;

3、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员;

4、负责公司各类会议的通知、筹备、布置签到、会议记录贯彻执行等工作;

5、协助上级完成公司行政事务工作及部门日常事务工作;

行政职权职责内容 篇11

工作内容;

1、熟悉掌握各项财务制度、会计制度和有关法规;

2、熟练处理日常会计事项，包含费用报销、费用审核、凭证制单、帐务核对、开票管理、资金管理、凭证及财务资料装订存档保管、库存管理、成本核算、报表编制等;

3、熟练处理其他会计事项，包含固定资产管理、预算控制、税收管理及财务统计上报事项等;

4、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，确保账实相符;

5、工作地点：奉贤。

任职要求：

1、工作认真仔细，责任心强;思维敏捷，为人诚实，胜任本职工作;

2、服从并认真完成领导交办的工作任务;

3、能够吃苦，有一定的承压能力。

行政职权职责内容 篇12

1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;

2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档

3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;

4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;

5、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;

6、负责不定期组织员工活动及其它行政工作;

7、经理安排的其它事项。

行政职权职责内容 篇13

1.1负责组织分公司各级人员月度计划管理;

1.2负责分公司各项政策考核数据的核算;

1.3负责业务经理网点异动、备案、流水核对等工作;

1.5 负责对上级业务单元、职能部门发布的各项政策、制度、通知、纪要、信息传递及存档。

行政职权职责内容 篇14

1、负责公司的行政后勤工作;

2、协助总经理管理销售部工作;

3、接听MDT电话，给客户提供及时和高质的服务，确保在任何时候都令客户满意;

4、接洽客户的需求、以及领导交办的其他工作;

5、对销售人员日常考勤和行程进行管理;

6、根据销售人员行程情况审核差旅费用;

7、核检销售人员工作周计划月计划的执行;

行政职权职责内容 篇15

1、根据公司业务目标及规划，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善，并进行业务督导与管理。

2、参与公司团队文化建设，并协助相关同事进行文化活动的相关具体落地措施。

3、完成经理交代的一些日常事务工作，如客户接待前的清理安排跟进，商会领导到公司参观前的相关接待工作准备及协调等等。

4、完成经理安排的一些书面协助编写工作，开会的会议记录，并具有自行梳理汇编的能力