人事助理岗位职责与任职要求（精选19篇）

人事助理岗位职责与任职要求 篇1

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;

4、负责员工社会保险的办理。

5、负责建立员工的人事档案。

6、负责员工考勤管理和纪律监察。

7、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇2

聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)

简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。

岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。

人岗匹配：视人选情况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。

岗位推荐：跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。

面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。

客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。

日常办公室5s管理

领导及公司安排的其他工作

人事助理岗位职责与任职要求 篇3

1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源

2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作

3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果

4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化

5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交

6、完成上级领导交办的其他工作

人事助理岗位职责与任职要求 篇4

1、协助公司人事部门的工作;

2、办理员工入职、离职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案;

4. 完成考勤、工资等核算工作

5、完成领导交付的其它工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇5

1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;

2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;

3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇6

1、负责协助主管完成日常工作，

2、起草公司制度并加以完善;

3、公司五险人员的新增及减退;

4、人员的招聘、入职及培训;

5、公司合同及重要档案的管理;

6、负责日常的考勤情况，工资表制作;

7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护;

8、各种临时突发性事宜;

人事助理岗位职责与任职要求 篇7

参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识

利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试

面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈，offer发布和确认

接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训

开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求

辅助团队的发展，完成上级交代的辅助工作

人事助理岗位职责与任职要求 篇8

1、负责U8系统单据的报销及录入工作

2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作

3、负责公文、通知的发布工作

4、负责宿舍的办理及检查工作

5、负责食堂的报餐工作

6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)

7、完成领导交代的其他工作

人事助理岗位职责与任职要求 篇9

1、负责公司网络平台的直播(不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等);

2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序;

3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性;

4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为;

5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序;

6、遵守公司规章制度，配合公司安排。

人事助理岗位职责与任职要求 篇10

1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;

2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;

3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;

4. 督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;

6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;

7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;

8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;

9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;

10.做好上级交代的其他工作 。

人事助理岗位职责与任职要求 篇11

1、编制各部门员工人事信息

2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报

3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试

4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理

5、新进员工的培训

6、人事变更、转正考核的实施和操作

7、社会保险金的缴纳和管理

8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督

9、人事档案的存档和管理

10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布

11、工伤的申报，报销等流程办理

12、外国人留华工作许可延期办理

13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请

14、安全管理系统的填写

15、企业稳岗补贴申请

16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放

17、各种活动的组织

人事助理岗位职责与任职要求 篇12

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;

4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

5、负责公司行政事务性工作;

6、上级交办的其他事项。

人事助理岗位职责与任职要求 篇13

1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;

5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作;

6、负责员工社保事项的相关工作;

7、协助上级完成公司行政事务工作;

8、领导安排的其他工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇14

1、负责公司人事工作;

2负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续;

3、负责组织员工活动;

4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜;

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理;

6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项

人事助理岗位职责与任职要求 篇15

1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;

2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;

3、负责协助薪酬福利的核算;

4、协助领导处理部门其他方面的工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇16

1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况;

2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估(包括岗位描述)，利用多种有效途径寻找候选人;

3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序(对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估);

4、与客户对接签订合同/续签合同;

5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作;

6、考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作;

7、配合董事长做一些工作;微信公众平台的维护。

人事助理岗位职责与任职要求 篇17

1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;

3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

4、负责协助经理做后勤管理工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇18

1、协助完善公司各项制度，标准流程;

2、协助完善公司薪酬福利体系;

3、协助建立并完善企业文化;

4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

5、负责行政后勤工作管理;

6、上级安排的其它工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇19

1、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达

2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达;

3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;

4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;