人事处职责概述内容（精选15篇）

人事处职责概述内容 篇1

1.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;

2.人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;

3.相关证明开具及用印等相关流程;

4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商;

5.每月Payroll工具表的部分数据处理工作(增减及社保相关)

6.员工及BP的相关咨询答疑;

人事处职责概述内容 篇2

1、负责公司培训体系搭建，制定公司年度培训规划，并实施培训工作;

2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;

3、积极推动公司企业文化建设，参与公司组织的各项文化活动，建立和维护和谐的员工关系。

4.完成日常领导安排工作;

人事处职责概述内容 篇3

1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;

2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;

3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;

4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;

6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;

人事处职责概述内容 篇4

1、负责公司行政人事的全面工作;

2、审核员工考勤、核算工资及发放;

3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订;

4. 协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等;

2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;

人事处职责概述内容 篇5

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;

3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;

4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;

6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

人事处职责概述内容 篇6

1、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作;

2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。

3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜，包括新员工融入，成长计划的跟进，新员工培训跟进，转正跟进 。

4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。

5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。

6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的策划以及产出。

7、完成上级领导交办的其他工作

人事处职责概述内容 篇7

1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;

2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;

3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;

4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，

5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;

6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;

7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;

8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;

9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;

10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;

11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;

12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

人事处职责概述内容 篇8

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事处职责概述内容 篇9

1. 日企工厂人事功能的强化

负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;

2. 实务操作

(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;

(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;

(3) 熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实

3. 劳动关系问题的预防

根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险;

4. 人事科课题计划与实施。

每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。

5. 公司委派的其他人事相关工作

人事处职责概述内容 篇10

1、负责公司的招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度;

2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新;

3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等;

4、负责公司流程和制度的修改与完善;

5、日常办公用品的采购与管理;

人事处职责概述内容 篇11

1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

8、完成上级交代的其它工作任务， 并及时汇报。

人事处职责概述内容 篇12

1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;

2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;

3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;

4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;

5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。

人事处职责概述内容 篇13

1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;

2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施;

3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等);

4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作;

5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。

6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的落地;

7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘;

8、维护业务部门内部员工关系;

9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。

人事处职责概述内容 篇14

1. 负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善;

2. 负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;

3. 负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。

4 完成客户接送、接待的工作。

5. 负责车辆的日常检查、维护和保养。

6. 负责维护各种办公设备和网络、通讯。

7. 完成领导交办的其他工作。

人事处职责概述内容 篇15

1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;

2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;

3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;

4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;

5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;

6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。