人事主管岗位职责2023（通用19篇）

人事主管岗位职责2023 篇1

1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住屋分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

人事主管岗位职责2023 篇2

1、招聘岗位的发布、优化;

2、面试人员的邀约和接待;

3、新员工入职、离职资料的办理;

4、为主管预约安排面谈的客户;

5、协助主管制作保障计划书、录单;

6、整理客户资料、客户的售后服务;

人事主管岗位职责2023 篇3

人事行政主管岗位职责

行政工作职责：

1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

2、管理行政部人员编制。

3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。

8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，

9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。

10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。

13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。

人事工作职责：

1、负责公司人力资源工作规划的执行。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管岗位职责2023 篇4

酒店人事主管岗位职责

1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;

2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;

3.制定员工关系管理的风险控制策约;

4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;

5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度;

6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷;

7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;

8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;

9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;

10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;

11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;

12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店

发展的实际情况适时地进行修订与完善;

13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

18.外籍员工各项证件办理;

19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

24.人事档案管理制度的拟订与完善;

25.员工年度体检的安排、组织与实施;

26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。

28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

33.外籍员工各项证件办理;

34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

39.人事档案管理制度的拟订与完善;

40.员工年度体检的安排、组织与实施;

41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。

人事主管岗位职责2023 篇5

1.配合招聘培训工作;

2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施;

3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理;

4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接;

5.公司社保户、公积金户的开启年审工作

6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员;

7.完成领导交办的其它临时性工作。

人事主管岗位职责2023 篇6

1) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

2) 全面负责办公室日常行政事务

3) 公司重要会议组织及跟踪

4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等

5) 协助处理员工关系及企业文化打造

6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

6) 上级领导安排其他工作等

人事主管岗位职责2023 篇7

1.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;

2.掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳;

3.根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳;

4.制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作;

5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管岗位职责2023 篇8

1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

2、建立并宣传新新特色的企业文化。

3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。

5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

6、负责行政后勤管理。

人事主管岗位职责2023 篇9

1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。

3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。

4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。

人事主管岗位职责2023 篇10

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;

5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况;

6、人事的其他相关工作

人事主管岗位职责2023 篇11

1.负责日常的人力资源方面管理工作。

2.负责公司文件的收发、流转、处理。

3.负责公司的宣传工作。

4.负责公司固定资产的管理。

人事主管岗位职责2023 篇12

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

6.负责公司各项人事管理工作。

7.完成领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位职责2023 篇13

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住屋公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

人事主管岗位职责2023 篇14

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。

9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。

人事主管岗位职责2023 篇15

人事绩效薪酬主管岗位职责

1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

5.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责2023 篇16

一、办公室的对内对外日常管理工作

1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;

2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;

3.公司对外联络的协助工作;

二、文件和档案管理工作

1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;

2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;

3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;

三、人力资源的协助工作

1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;

2.人员招聘信息的发布，面试邀约;

3.招聘面试的协助工作;

人事主管岗位职责2023 篇17

1. 协助上级制定公司人力资源规划和计划;

2. 协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施;

3. 负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

4. 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5. 组织绩效考核管理工作;

6. 搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养;

7. 负责员工劳动关系管理;

人事主管岗位职责2023 篇18

1 组织发展

1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3) 定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

4) 负责公司高管任命公告管理工作。

2 绩效管理

1) 负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3) 根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

4) 负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

7) 负责晋升工作的组织和实施。

3 项目激励管理

1) 负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4 上级交办的其他事项

人事主管岗位职责2023 篇19

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.