网申技巧:筛选标准攻略
网申技巧1、很多人不重视宣讲会,部分同学根本就不去,接受现场简历的就让去的同学代劳,认为宣讲会没啥意思,浪费时间,还不如在网上多投一些。其实这是一个很不明智的选择。很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。
网申技巧2、获奖情况的填写:由于HR并不了解你所获得的奖项,所以他们也无法依据奖励判断你的能力,所以在填写获奖情况的时候,最好注明什么类什么级别的。给大家举个例,曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗,是运动会的还是文艺类的?可见如果我们不自己填写清楚的话,很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写:“第六届挑战杯金牌-实践类●国家级”,这样就会让HR很清楚的了解你的信息;
网申技巧3、社会实习以及实践的填写:这一块不要拘于模板的限制,只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方,所以需要花功夫填写。比较好的方法是:在填写完必须填写的项目后,最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述,如果字数比较宽松的,还建议写上自己工作的成绩;
网申技巧4、主观题的回答:很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题,如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题,我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人,他们给我的答案是:将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾,有些企业的价值观是博爱,包容,那么你在结合自身的经历时,有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解,凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑,到底采不采用,就看自己了。但是这一原则还是很有帮助的。同时,不要写大块大块的文字,学会用数字符号将文字分开,这样会让答案看上去条理清晰;
网申技巧5、英文问题的回答:有些外企会设置英文问题这一环节,很多同学最担心的也是这一块。我自己对这一块也是很没有把握的。HR给我的建议是:有条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面:①不要使用很怪僻的单词,表达同一个意思最好选择最常用的单词,因为大部分HR是中国人,他们的英语不见得很好,太深辟的单词会影响他们对问题答案信息的判断②英语句型越简单越好,除非你能保证你使用的句型即能够正确无误,同时阅读者也能够很清晰的知道你在说什么③条理要清晰,分条回答会让答案增分不少,有个HR还推荐参考BEC的商务作文的形式,会让你的答案增色不少,除了HR的这些建议以外,我自己还认为:如果你觉得自己英文实在不行的,那么你可以把你的中文答案请英文较好的同学修改,切记不要抄袭网络上的答案,因为雷同的几率打得吓人。
网申技巧6、网投的时间:难道这也需要注意?是的,而且这是一个不可忽视的大问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投,殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。我们这里不去讨论企业这种行为的不妥,因为有时候真的是他们无法控制的。比如某企业在网申截至前,申请量太大以至于服务器瘫痪,但有面临第二天就要出笔试名单的难题,那么没有办法,企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了?HR的答案是:网申时间的前中段,一是这时数据信息不是很多,HR还有条件仔细的审阅;二是能够保证你的申请完全进入数据库。
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HR希望可以看到这样的网申简历
如果你的朋友最近在找工作,在通过网上投简历找工作,希望下面的东西有一两条能帮到忙。网申简历1:不要用51job和chinahr的简历模板。答:的确51job橘色的模板,chinahr蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历,你会怎样。建议:自己直接在写邮件的正文区里...
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给大学生朋友们的网申技巧建议
“网申”(网络在线申请)是近年很多大公司(如宝洁、联合利华、联想、百度、搜狐等)用来收集简历和初步筛选应聘者的方式,通常为应届毕业生参加校园招聘的第一道关。有关于网申技巧,我们有几点要向学生声明:网申技巧Q:网申时,在职位选择上要注意哪些问题?A:一般网申在...
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面对各种网申系统的回答技巧
这里给大家几点建议:(1)在遇到新的网申系统时,建议大家首先浏览其网申明细分类菜单,查看哪些是必填项,哪些是选填项,但是在填网申的时候,无论是必填项还是选填项建议都填满。查看必填项和选填项有助于帮助大家看清招聘方看重的招聘要求,以微软的网申系统为例:进入微软网...
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求职不该有的10种心理
造假心理:假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。羞怯心理:在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。依靠心理:一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父...