名企需要知道的为人之道
近几年来, 由于舆论的导向, 很多大学生都认定以下四个能力令名企青睐:
(1)领导能力
(2)创新能力
(3)沟通能力
(4)团队精神
名企的确非常渴求以上四大能力,但是,很多大学生在理解这些素质的过程中,由于缺少有效指导而出现了一些偏差:
(1) 排序有所偏颇。很多大学生都首先标榜自己具有领导能力,但是,笔者以为,初出茅庐的应届毕业生不应该过度渲染自己的领导能力,原因很简单:其一,在校园里领导同学,要比在公司里领导同事和组员简单得多;其二,作为新人的你,会更多地扮演“士兵”角色,而不是早早当“将军”。相比之下,企业首先希望你是一个执行者,直到你充分赢得了信任,你才能过渡成为真正的领导者。
(2) 理解有所偏颇。几乎所有人都强调自己的沟通能力,但是,大家在面试时所举出的例子,往往都是你与同年龄、同背景、同素质的人顺利沟通的例子。试问,有几个人不能做到和“同类人”沟通?企业更加关注的,是你具有什么样的沟通技巧,以使你能够与不同年龄、不同地位、不同教育程度的人沟通。举个例子,一个飞利浦公司的照明系统销售代表,上午可能去拜访一个建筑设计院的著名专家,下午要去会晤一个从装修工人奋斗起家的装修公司老板,面对不同的人, 你的沟通技巧是什么?再以创新能力为例,大家都非常乐于强调自己的创新能力,但是很少有人提及自己规避风险的能力。名企需要的人,既要有创新的想法,更要有规避创新所带来的风险的能力。
根据笔者本人的经验,企业最需要的素质,其实非常实在,说得俗一点,就是“能做事,会做人”。在面试过程中,面试官会通过你的言谈举止,判断你是否是一个“能做事,会做人”的人。
为人之道,做事之理,需要长时间的领悟与实践才能掌握。仅据笔者的拙见, 在大学期间,最重要的求职准备莫过于锻造以下这8个“做事之理”, 以及8个“为人之道”:
为人之道:
(1) grateful 感恩
(2) tolerant 宽容
(3) introspective 自省
(4) disciplined 自律
(5) tenacious 吃苦耐劳
(6) positive 积极阳光
(7) humorous 大方幽默
(8) mature 心智成熟
做事之理:
(1) achievement 有效完成工作
(2) analytical thinking 善于分析
(3) customer service orientation 以客户为导向
(4) entrepreneurship 开拓进取
(5) relationship building for influence 建立合作双赢的伙伴关系
(6) holding people accountable 让别人担负起应尽的责任
(7) self-awareness有自知之明
(8) teamworking 有团队精神
以上8个“道”与8个“理”, 每一个都是名企面试的重点考查项目。比如说,外企面试的一道常考题就是: what’s your biggest accomplishment in university/your last job? 再比如, 联合利华招聘XX年暑期实习生的网申题目之一是: what’s your definition of “accountability”? 显然, 如果你从大一到大三就按照这8个“道”与8个“理”来要求自己, 你在大四找工作的过程中会格外顺利。
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