H.R.简历观索 - 安永
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Ernst & Young至今已有一百多年的历史。1989年,原八大会计事物所之中的Arthur Young 及 Ernst & Whinney 之间的兼并造就了现在的Ernst & Young。安永现在是全美第二大会计事物所。1998年,公司在全球132个国家设有675个办事机构,共有82,000名员工。
如今安永正希望向全球化方向发展,因此每年都会在应届大学生中挑选优秀的毕业生加入安永的团队。 以下是安永公司的招聘经理John的简历观:
公司只会略读你的简历来进行粗选。即使不做广告,一个年薪五万的职位也会有1000人申请,想要胜出是不容易的。在粗选过程中,你的简历在人事专员手中最多停留60秒,只有通过粗选的简历才会被进一步仔细地阅读。粗选的标准是什么呢?大多数全凭感觉,简历的外观和结构,信息传达的准确等方面。我觉得最糟的就是塞太多没用的资料在简历里头,别只考虑考出这些Pass是多么不容易,如果你考出20项Pass是不是就做成一本专集寄及过来呢?想一想,用最精练的词句写在你的简历里面。
简历要简短,尽量用一页纸表达。通用电气的前CEO杰克·维尔奇说过:“我们希望找到可以简练表达自己的员工,只有这样公司才能高速运行。”对简历进行压缩是个痛苦的过程,你必须经过反复的掂量,围绕你的求职目标来写。分辨功能相似的信息,选择那些更生动、更独特的信息,删除那些雷同的信息。
简历的页面寸土寸金,不要让你的姓名、性别、地址等个人信息占据了过大的页面。简历中的重要信息一定要出现在第一页,如果你出身名校,一定将Education紧跟名字列出。每项标题项中最重要的细节要出现在第一项,次重要的细节出现在最后一项,其他信息安排在中间,从而避免给人虎头蛇尾的感觉。
来源:法赛咨询
如今安永正希望向全球化方向发展,因此每年都会在应届大学生中挑选优秀的毕业生加入安永的团队。 以下是安永公司的招聘经理John的简历观:
公司只会略读你的简历来进行粗选。即使不做广告,一个年薪五万的职位也会有1000人申请,想要胜出是不容易的。在粗选过程中,你的简历在人事专员手中最多停留60秒,只有通过粗选的简历才会被进一步仔细地阅读。粗选的标准是什么呢?大多数全凭感觉,简历的外观和结构,信息传达的准确等方面。我觉得最糟的就是塞太多没用的资料在简历里头,别只考虑考出这些Pass是多么不容易,如果你考出20项Pass是不是就做成一本专集寄及过来呢?想一想,用最精练的词句写在你的简历里面。
简历要简短,尽量用一页纸表达。通用电气的前CEO杰克·维尔奇说过:“我们希望找到可以简练表达自己的员工,只有这样公司才能高速运行。”对简历进行压缩是个痛苦的过程,你必须经过反复的掂量,围绕你的求职目标来写。分辨功能相似的信息,选择那些更生动、更独特的信息,删除那些雷同的信息。
简历的页面寸土寸金,不要让你的姓名、性别、地址等个人信息占据了过大的页面。简历中的重要信息一定要出现在第一页,如果你出身名校,一定将Education紧跟名字列出。每项标题项中最重要的细节要出现在第一项,次重要的细节出现在最后一项,其他信息安排在中间,从而避免给人虎头蛇尾的感觉。
来源:法赛咨询
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