中英文求职信对比列表
外企招聘经理点评
进外企说洋话
外企求职信一般要用外语写,主要是英语,或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平,故应尽量做到语言规范、符合外文习惯,减少语法错误。
自信者他人重之
外企求职信中不要流露出不自信的思想。外企忌讳的是不自信,这与中国传统的谦虚美德有所不同,在写外企求职信时,不必太谦虚,应充分强调自己的长处和技能,要不客气地说出来自己较重要的经历和实践。
诚信者他人信之
要本着诚实不欺的原则,不能无中生有。诚实守信是外国文化中第一美德。有一个外企应聘者在求职信中写到自己爱好兴趣时,写上了喜欢“专业登山”,此人实际上只爬过香山,从未参加过正规的训练和专业的登山活动,但为了以具有冒险精神的形象吸引外企招聘者,故意加了这一条。结果在一次面试中,招聘经理谈到自己也是个登山爱好者,想就绳索的选择与该应聘者切磋时,应聘者立即面红耳赤,不得不承认对登山一无所知。招聘经理在评估表上写上了“撒谎”二字,这样一来,不论同一轮面试中其他招聘经理对他的评价如何好,他都不可能被录取。
具体问题具体分析
外企对求职信的要求也不能一概而论。有些外企中国大陆本地员工较多,筛选求职材料的人员也是中国本地人,那么如果没有特殊要求,你可以提供中、英文简历,但求职信只提交中文的,这样可为筛选简历的人员带来阅读的方便;而有些外企中外国管理人员和“海归”较多,他们的工作语言是英文,那么就一定要用英文写求职信,这不仅提供阅读方便,也显示出你可以适应工作环境的要求。
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