应届毕业生制作求职简历的注意事项
简历是应届毕业生推销自己的广告,应届毕业生在制作求职简历的时候,要注意一些事项。下面是由本站小编分享的应届毕业生制作求职简历的注意事项,希望对你有用。
应届毕业生制作求职简历的注意事项1、 突出
作为应届毕业生,你或许没有工作经验,但多少会有一定的实习经历,其实实习工作的性质或内容同许多工作是相似,都需要自律以完成多项任务。通过实习,你有可能已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物应该在工作经历栏目中突出体现出来。实习经历在于精而不在于多,并不是简历上的实习经验越多越好的,不需要把自己曾经去过的所有的经历都写出来,重点选出和求职职位相关的表现出来就好。
2、突出社团
比方说,在社团中曾经担任过社长或是创立社团,代表领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用这些相关的社团经验,可以有效的帮助主管识别你的个人特质与个性,同时也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过,要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,所以在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
3、学习至上
作为应届毕业生,你需要强调你所具备的极强的学习能力,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充,能够有效地弥补欠缺的工作经验。另外,你在简历中可以简单地陈述,你所熟悉的能够运用到新工作中一些最新的趋势与技术。这说明你有学习、研究新事物的能力,能更快更好地学习新工作所要求的技术。此外还可以列举一些你在其它行业的工作技巧。
4、假如你在大学期间工作经历很少或者几乎为零,那要如何写?
如果出现了这样的情况,这需要你技巧性的写出这部分,好好的挖掘一下自己所做过的事情,比如在学生会当过干事,或专业实习过,或参加过什么比赛之类的。找3个跟所申请的职位最相关的经历,之后按照时间顺序,每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力,最后使用数字证明。采用33原则和数字化原则,能将收集到的信息更加具体化,一份完美的实习经历出炉了。
企业挑选应届毕业生求职简历的标准1、简历不宜过长
首先,说说简历的长度和厚度的问题,招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟,通常都会阅读1页半材料。因此,简历不宜过长,而且,过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据优简历的相关调查,企业看简历,首选看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。
2、企业招聘的硬性指标,这一点很重要
大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历,这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序
(1)、六级英语证书
(2)、户口
(3)、专业背景
(4)、学校名声
(5)、在校成绩
不过这里要值得注意的是:这些标准并不一定会在招聘要求中注明。
3、外企重视英语和学校
说到关注的重点,中国的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲,外企的话它更注重的是英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
4、总体印象重要 所学课程次要
只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此,学生会副主席还是部长这些都不重要,关键在于你不要给招聘者留下一个书呆子的印象。而所学的课程,多数的企业都不会仔细看,所以,所学课程相对来说不是那么重要。
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