kpmg和建行笔经
kpmg和建行
kpmg把我校列为key university,这让我有了不少的机会。网申时,我仔细地核对每一个细节,感觉像得了强迫症,毕竟大概只淘汰10%,被淘汰的人无非是联系方式写错了,或者是身份证号码错了,再要么没通过英语四级。笔试是淘汰率最高的一环,大概只有2、3成的人能进入面试,笔试由24分钟24道numerical和20分钟36道verbal构成,最好自己带个手表,hr在时间到时喊停,但不会告诉你还剩多少时间。一面由2部分构成,group discussion和one to one interview,讨论是先看英文材料,后用中文讨论,不用展示结果,8个人围在一个圆桌,桌上有材料、计算器、铅笔和草稿纸,4个manager坐在四个角的座位上,最好发言时声音响一点;一对一主要问了对职位的了解和简历的内容,算是轻松闲聊。二面与partner一对一,我是上午接到电话通知,当天下午就去面了,不仅准备不充分,而且忘了带简历,还好有贵人相助,帮我搞定了一份陈年的简历,带着它去见partner,主要问了对于行业的了解以及自身的定位和经历,临走时忘了拿包,还是partner提醒了我,真是头昏了。
建行的申请比较简单,填完电子表格,生成txt文件发过去就好了。之后的笔试由填写申请表和答题构成,填申请表的时间比较宽裕,还要贴照片以及把一些复印件夹在表里,算是省了我们的邮资;之后的笔试题分为行测和性格测试,都是涂答题卡,每个部分有参考时间,感觉时间比较紧。一面是在五支行,先在会议室签到,听完分组,然后到面试室外等待,15个人坐在一起,比较安静,一个接一个轮流进去,里面有两位面试官,左边的女士比较和蔼,右边的白头翁比较认真,问得比较多比较细,主要还是围绕简历。二面分为专业知识和英语口语,专业知识面试是一个对三个,主要是银行业务、对申请职位的了解和本人所学专业有关的问题,英语面试是一对一,问题比较杂,主要看英语表达能力。
选这两家有这些理由:首先,面试前的安静氛围,同学之间不太说话,即使说话也很小声。其次,面试时的轻松氛围,面试官都比较平易近人,问题比较好回答。再次,面试之后都有馈赠,kpmg送给我手机垫和订书机,建行送我一次体检。还有就是自己与这两家比较合适,这是通过面试中的交谈所感觉到的,尤其是对方所提出的问题。最后,就是建行是kpmg的客户。
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