求职信应尽量避免这几点
第一:不够自信,过于谦虚
很多求职者,尤其是应届毕业生,一些求职者总会显得比较自卑,不够自信,其实在求职过程中,应当在求职信中强调自己的强项,即便不可避免的说明自己的弱项,也没有必要那么坦率,在求职信中,虽然不能夸大其词,但是也不能过于谦虚。
第二:主管意愿,推理不当
很多求职者在取悦用人单位,总是习惯重点强调自己的成绩,但是却忽略了对相关经验以及能力对职位的重要性。
第三:语气过于主观
针对用人单位而言,一般待人处事比较客观实际的人,往往都比较受他们的喜欢,因此,求职者在信中应该尽量避免用“我认为,我觉得,我看,我想”等等这些字眼
第四:措辞不当,造成反感
在求职信中,最忌讳的就是用词不当,例如:有我这样的人前来应聘,你们定会大喜过望。对于这样的词语,用人单位看到这些之后,比较容易会产生反感。
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求职信要有度
自我推销与谦虚应适当有度写求职信就是推销自己,就要强调你自己的成就,强调你对所选单位的价值,这就少不了自我介绍一番,但是一定要讲究技巧。比如,你信中要表达有能力开创企业的新局面,让人听起来就很刺耳。应用点技巧来表达,可以说:我可以用所学的知识,建立一套新的管...
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教你如何写求职信技巧
篇幅:一张a4纸打天下求职信该有多长?1000字以内足矣。长篇大论、洋洋洒洒、一泻千里的求职信固然不错,但可惜繁忙的人事经理不会花时间在你的求职信上。一封短、平、快的求职信反而更容易抓住人事负责人的眼球。有人因此而提出求职信的四段论,认为求职信只需写四...
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仔细检查履历表
想在几百封条件相当,甚至比你优秀的竞争者中存活下来,你必须让履历表的表现方式看起来生动活泼,有几项技巧你可以特别注意:一、你是谁:以明确的求求职目标或工作摘要开始,可以让整个履历表焦点集中、方向明确。将姓名字体放大或明显标示,让雇主清楚看到“谁”是求职者...
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求职信与履历表的分别
要诀求职信要突出重点根据中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐强调,大家要认清求职信与履历表的分别:“两者各自发挥不同的用途。”求职信的作用是求职者sell(推销)过去的经验、技能,怎样符合应征职位的要求,简单一句就是:“雇主知,为何要考虑你申请”。而履历表...