董事长事迹材料4篇

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***，男，1953年5月22日，汉族，**省**市**区人，出生于**市**区张氏，中国共产党党员，大学学历;1972年9月参加工作，现任**市**集团董事长，高级工程师。就职以来，带领广大**人走出了一条坚实、创新、蓬勃的发展之路。

一、改制创新篇章

为适应市场经济，建立现代企业制度，为广大干部职工谋福利，XX年8月，在***的带领下，**市**集团企业改制工作正式启动，把企业由集体所有制企业向股份所有制企业转型，通过合理配置股权，建立起各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构，**集团的发展步入正规;截止到XX年11月份，公司全年施工工程111个，交工工程80个，优良工程17个，安全文明工地20个，创出"鸢都杯"一个，市级质量诚信用户满意工程一个，省级安全文明工地一个，圆满完成年度既定计划。

实际工作中，他注重工程质量，狠抓工程安全，用质量诚信、安全诚信铺就的发展之路。努力打造工程精品，落实创建标准，认真贯彻国际三体系标准，践行"用户签制"、"安全保障制"等安全、质量管理创新。

二、党性创新方向

"全心全意为人民服务是党的宗旨，让企业家的价值取向与党倡导的价值观对接，是党员业主的应有追求"他总是这样告诫自己。他从来不单纯的把自己当做是一个企业家，而把自己视为"党员业主"。多年来，他坚持以党性为后盾，以一名优秀共产党员的标准要求自己，以政治责任感为动力以"党性最强、作风最正、工作出色"为具体要求，用一腔热血和辛勤汗水干出了不平凡的业绩：企业走出计划经济的窠臼，逐步发展壮大;职工收入年增20%，干劲十足;走出单纯的房屋建筑，发展为涵盖建筑、开发、建材、建材、劳务、国际工程、国际国内旅游于一体的综合性建设企业集团。

在***的带领下，**市**集团党委先后荣获**市先进基层党组织、**市非公有制企业党建示范点、**市民营企业党建示范点、**市先进基层党校等一些列荣誉称号。

三、改革创新思路

在***同志的带领下，**集团日益成熟、壮大，目前又开始了以扩张发展为目标的二次创业，进行了一系列产业拓展、横向联合和资本运作。面对建筑业市场发展瓶颈，调整产业结构，逐步建立起以建筑业为基础，房地产开发、新型建材、建材检测、国际工程承包、劳务输出等多元化经营为一体的现代化建设企业集团。

他注重企业企业文化建设，提出企业文化是现代企业管理的灵魂，通过整合各种资源优势，实现企业员工共同的发展愿景。他确定了"文化兴企、以文带企"的文化理念和"百亿**、百年**、百姓**"的企业发展理念。

发展创新、循环、综合利用产业是***提出的又一条新型发展道路，利用建筑垃圾生产节能、节地、环保新型建材，年可消化各类建筑垃圾60万立方，节约土地630余亩、砂石35万立方米、标煤3000余吨，该产品获得省级节能认定，受到省市主要领导的肯定和推广。

四、责任创新责任

企业发展了，但***从未忘记过奉献社会，近年来累计捐款50余万元。他个人捐助10名失学儿童，其中一名已经考入**大学深造;结队帮扶开元街办枣林村、西常疃的王国利、张美英两家生活困难的群众，为他们提供致富信息，提供技术支持。

5.12**大地震，他组织公司职工捐款捐物17余万元，并积极组织公司高级技术管理人员54人奔赴四川援建，舍小家顾大家，谱写了一曲"**人"的动人赞歌，在***的带领下，援建突击队员们加班加点，不怕苦不怕累保质保量的完成了援建任务，受到国家副主席xx及省、市领导的充分肯定。四川灾区灾后重建，***又报名把公司的施工队伍拉到了四川，他常说的一句话是：企业发展的根本是发展，是利润，但企业最终的落脚点是对社会的贡献和付出。这里我们也就不难理解他所提出的"百亿**、百年**、百姓**"的"三百"发展目标的真正涵义了!

五、成绩凝聚"三百"

由于成绩突出，他先后被授予省级"建设系统先进工作者"、"建设系统先进个人"并荣记个人三等功两次;**XX年度创新人物、**XX最具领导魅力风云人物、市级"建设系统先进个人"、"企业经营管理先进工作者"、"**市建筑业十大企业家"、"**市优秀企业家"、"**市优秀民营企业家"、**区抗震救灾先进个人(个人三等功一次)、**市支援四川地震灾区抗震救灾先进个人，***，用行动诠释了作为"百亿**、百年**、百姓**"创新企业带头人的创新思路、创新模式。

公司董事长先进党务工作者事迹材料董事长事迹材料（2） | 返回目录

李南，男，1950年8月生，1975年7月入党，**市永年县**镇东街人。***同志既是民营高科技企业河北**化工有限公司董事长，又是一名有着30多年党龄的共产党员，身兼企业和**镇东街村两个支部的书记。自XX年以来，***先后荣获全国五一劳动奖章，成为全市唯一享受国务院特殊津贴的农村党支部书记，2次被省委评为优秀党务工作者，其事迹先后被中组部《组工信息》和《人民日报》刊登，XX年**市委组织部做出《关于开展向***同志学习活动的决定》，该同志当选为第十一届全国人大代表。

一、围绕发展抓党建，切实提高村班子凝聚力、感召力。带领全村群众发展需要一个坚强有力的党支部班子，而团结是村班子生命力和全部战斗力的前提和基础。***上任街党支部书记以来，吸取上届村班子因内讧下台的教训。首先从抓团结入手，及时与班子成员明确分工，各负其责，分工协作，同时，围绕议事决策、财务管理、干部奖惩等关键环节，建立健全了两委联席会、干群恳谈会、民主生活会、财务双签双审、民主评议村干部、干部绩酬挂钩等制度，使村班子成员的团结意识和责任意识大为增强，促进了村务工作规范化。在此基础上，注重以发展思路凝聚共识，寻求大同，先后6次组织班子成员和党员骨干到江苏华西村、山东青岛等地考察，反复讨论后确定了利用**“古城水城太极城”资源优势，旅游兴村富民，逐步打造中国“北方第一村”的发展思路，以共同的理想把班子成员的力量凝聚到一起。其次，狠抓队伍建设。为使党员学有场所，***个人投资200多万元建设了建筑面积XX平方米的高标准、多功能村级组织活动场所，定期组织党员开展“我为东街发展献一计”、“争做学习型党员、争做致富型党员、争做和谐型党员”等活动，使党支部的影响力、感召力日益增强。XX年以来，先后吸引15名农村优秀青年加入了党组织。

二、关注民生促和谐，为全村群众谋福祉。***始终把群众满意不满意、赞成不赞成作为检验工作的标准，群众盼什么、干部就干什么，他的宗旨就是决不让任何一个困难户不能生活、不能让任何一个群众看不起病、不能让任何一个孩子上不起学、不能让任何一个成年群众就不了业。**古城地处洼淀，城内百姓祖祖辈辈饮用咸涩苦水，为解决吃水难问题，他投资280万元，打了2眼400米的吃水井和一眼XX米的热水井，并将水管引到每家每户，全部免费供水，结束了群众祖祖辈辈喝苦水的历史；为方便群众出行，他投资1000多万元，硬化了全村街道和周边道路，彻底解决了群众行路难；为改变村国小年久失修、上学难问题，他投资50多万元，建起了一座高标准教学楼，使孩子们搬进了宽敞明亮的教室；为实现全村群众老有所养，他出资为村内300名60岁以上老人全部发放养老金，每逢过年过节，还要为村内及邻村的30多位军烈属、特困户送去米、面、油、肉和慰问金；他设立了寒门学子助学基金和困难群众就医基金，先后资助50多名贫困大学生顺利完成学业，使27名困难群众顺利就医。

三、依托古城谋发展，打造北方第一村。**有“古城水城太极城”的美称，有独特的旅游资源优势，***紧紧围绕这一实际，走旅游兴村富民之路，着力将古城打造成“四面荷花三面柳，一城景色半城湖”的旅游圣地，为新农村建设提供不竭的经济保障。为了把规划变成现实，***多次邀请有关专家、学者进行论证，谋划实施了总投资2亿多元的**古城修复、护城河清淤、千亩生态森林公园、东关生态文化村等**旅游开发八大工程。目前，已投资1亿多元，完成了千亩生态森林公园、太极文化广场、护城河清淤、**古城墙整体修复、重修甘露寺等旅游开发工程；设计的300套隋唐风格的东关生态文化村工程已建成100多套，完工后可让城内群众搬到城外居住，而城内则以发展旅游三产为主；高标准的垂钓中心工程、清晖书院复建工程和大石桥建设工程已开工建设。八大工程的实施，有力地提升了**古城的旅游品位，吸引了大批游客前来观光旅游，去年先后有30多万人到**古城游览，所得收益继续投入旅游开发，为当地的新农村建设注入了新的活力。预计八大工程全部建成后，每年将带来8000万元以上的收入，带动XX多人就业。在**古城城墙根下，东街村可谓“一花独秀”，可与它“屋连脊、地连边”的周围几个村仍然落后。经过深思熟虑，***萌发了“扶持周围村庄，以强带弱，实现共同富裕”的想法，多次联合周边村党员干部赴江苏华西村考察，共同谋划发展前景，目前***正在有计划地扶持周围6个村庄硬化美化道路，改善村内基础设施，并创造条件为周边村庄群众提供就业岗位，条件成熟后，将6个村联合起来，打造成“中国北方第一村”。

食品有限公司董事长的事迹材料董事长事迹材料（3） | 返回目录

x同志生于1943年1月，大学文化，19 58年参加工作，1974年3月入党,高级经济师。入党以来，她牢记党的宗旨，几十年如一日，学习走在前面，工作甘愿奉献，事业永续发展，始终走在时代的前列，为党和人民的事业而奋斗，取得了辉煌成绩。

她1992年下海创立x食品有限责任公司。历经十多年艰苦创业和不断创新，从一个小作坊发展到今天拥有4个分公司、一个工业园(生产基地)、一个公司总部和60多个直销店，成为湖北省著名民营企业。

x产品硕果累累：x牌孔明饼在全国糕点行业特色产品大赛中荣获“全国特色糕点”称号;x西饼屋总店荣获全国优秀店面设计大赛“店面设计优胜奖”并被中国焙烤食品糖制品工业协会、全国饼店委员会颁发了荣誉证书;x“孔明粽”获得“首届中国粽子文化节全国粽子大奖赛金奖”。

x公司捷报频传：先后被区委、区政府评为“20强私营企业”;被湖北省消费者委员会评为“湖北省第六届消费者满意单位”;“x”商标被湖北省工商局评为“湖北省著名商标”;被省、市表彰为“湖北省优秀民营企业”、“襄樊市优秀民营企业”、、“发展民营经济大户”、“就业先进单位”等;被中国焙烤食品糖制品工业协会、全国饼店委员会评为“全国优秀饼店”和“全国十佳饼店”;先后荣获襄樊市“五一劳动奖章”、中国焙烤食品糖制品工业协会、中国就业培训技术指导中心颁发的“全国月饼技术比赛优秀奖”的荣誉证书;荣获XX加州杯美国加州葡萄干面包烘焙应用技术大赛“总决赛第8名”;荣获湖北省劳动和社会保障厅、湖北省总工会和湖北省工商业联合会颁发的全省“万户民营企业实施招工扶贫和安置就业工程”优秀奖牌。

董事长x先后荣获襄樊市“优秀中国特色社会主义事业建设者”称号，被湖北省总工会、工商业联合会、外商投资企业协会、私人企业协会评为“爱职工的优秀经理(厂长)。”

一、学习走在前面

x同志常说，学习成就未来，知识改变命运。她从入党的那一天起，就把学习作为自己的毕生事业，坚持不断，常抓不懈。

一是努力学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和“三个代表”思想，写下了近万的读书笔记。通过学习，打牢了理论基础，提高了政治素质，进一步明确了政治方向。

二是努力学习科学文化知识，提高文化素质。先后参加了函授大专教育和远程本科教育，脱产参加了清华研究生班学习，去年在北京清华大学顺利地通过了研究生论文答辩，获得清华大学文凭，成为清华大学年龄最大的学生。她拿到文凭后说，我看重的不是这张文凭，而是想通过拿文凭来强迫自己学习新知识，使自己的大脑永远保持青春的活力。

三是努力学习现代管理知识，提高现代管理水平。先后三次到北大清华分别参加embn 和mbn 培训，五次到武汉参加现代管理、领导科学、经济法、市场营销等培训，获得了mbn证书。

二、工作甘愿奉献

20世纪50年代末，x被分配到襄阳供销社土产公司工作，当时不满20岁。60年代初，被调到乡镇当烟草技术指导员，一干就是13年。从1984年到1991年，她历经8个春秋，9个寒暑，研制出“烟草腋芽抑制剂a1号”，荣获了湖北省科技成果奖，并载入《中国技术成果大全》。由于长期在农村工作，积劳成疾，1992年，年过半百的她只好从十分钟爱的岗位上退了下来。按说，知天命的她，应该享享天仑之乐，安度晚年。但是，她看到那么多职工下岗，又激发了她再创业的热情。说干就干，她接过襄樊市人民广场附近一家小面包作房。对面包业一无所知的她，带着子女们东进上海，南下武汉，遍访知名的面包厂家，参观学习，虚心讨教，钻研技艺。学成归来，她没有死搬硬套，而是拿出研制烟草技术的劲头，针对本地人的饮食习惯和口味进行食品制作，结果一炮打响，小小的面包房红火起来。要想解决更多的人就业，必须扩大企业规模。因此，“立足襄樊，连锁湖北，辐射全国”的滚动发展思路迅速在x的脑海里形成。经过几年的诚信打拼，消费者了解了“x”，信任了“x”，也使x更加充满信心。由于“x”产品独特，质量上乘，环境优雅，管理规范，服务到位，在襄樊消费者的心目中，“x”像一个天真、活泼、美丽的少女，深受人们的喜爱，在社会上形成了良好的“x品牌”形象。公司从单一产品的小面包作房，变成规模化、工厂化、生产销售一体化的x食品有限责任公司，现在以拥有3大类、9大系列、500多个品种。其中，烘焙类产品有面包、蛋糕、西点、生日蛋糕、月饼等五大系列;餐饮类有中餐、西餐和咖啡等三大系列，还有粽子系列。x抓住“x”新的发展契机，迅速拓展。到目前止，先后在襄樊、荆州、荆门、十堰、海口等城市开办4家分公司，建立起60多家专卖店。今年计划在武汉等地再办两家分公司。

x深知，她能够有今天的发展和荣誉，离不开党的培养，离不开群众的支持与厚爱。企业发展了，就应当回报社会。一个对社会缺乏爱心的企业是得不到社会的关爱的。企业要追求利益才能发展，但不能唯利是图。企业同时要勇于承担起相应的社会责任，才能使社会更加和谐的发展，企业才能进入健康的发展轨道。因此，她积极参与各项社会公益事业，用爱心回报社会，为国家和社会分忧解难。

一是扶贫助学：她多次带着棉被、衣服和数万元现金翻山越岭前往南漳县李庙、洪峪贫困村救助;每年为贫困学生提资金;她还以个人名义资助3名大学生(湖北大学清华大学.襄樊学院);XX年公司为了解决谷城县薤山林场方圆800多人的学生上学和农民生活问题，她又投资数万元，在高庙村修建一座“x爱心桥”。

二是抗洪救灾：XX年长江发大水，她安排荆州分公司员工带着慰问品到荆州抗洪抢险第一线慰问全体官兵，被荆州市政府评为抗洪抢险先进单位。XX年夏天，我市部分地区遭受暴雨灾害，她又向灾区捐助食品和现金近万元。

三是抗击“非典”：非典时期，她率领职工带着价值5600元的食品到襄樊火车站逐一慰问志愿者，并先后向襄樊红十会和樊城区政府捐献2XX元现金。

四是义务献血：在襄樊血站血源告急时，她动员200多名员工多次义务献血达5万亳升。

五是义务植树：XX年-XX年，她组织员工参加了“保护母亲河”义务植树活动，种下树苗近近千棵;

六是弘扬“雷锋”精神：XX年春天，为纪念毛主席“向雷锋同志学习”题词40周年，她捐赠给襄樊市大庆路国小一塑价值4万多元的雷锋大理石塑像;

七是阳光行动：XX年，在湖北电视台的“阳光行动”中，为了救助白内障儿童，她为新疆的5名小朋友捐助了医疗费用，使他们重见光明。

八是为社会稳定作贡献：每年为社会提供了上百人的就业机会，累计提供就业上万人次。

九是关爱员工生活：x把员工的冷暖时刻放在心上，不仅没有拖欠员工的工资，没有乱扣员工的工资，而且在员工遇到困难时，总是给予关爱，帮助员工们度过难关。XX年，员工张芳因父亲患“急性流行性出血热”无钱医治，公司当即组织所有员工捐款。今年5月，有一员工脸部被人毁容，她从公司拿出钱来为这位员工整容。为了对员工负责，她还投入大量资金加入了团体意外保险。为了鼓励员工安心工作，制定了年限加岗位加效益的工资制度，提供免费工作餐2顿或领取生活费补贴;公司无法解决住屋问题时，每月补助员工住宿费;公司每年度按员工生日日期向工龄满一年的员工赠送一份生日蛋糕;员工个人消费公司自制产品享受8折优惠等等。

三、事业永续发展

近年来，x的生产经营稳定步入良性发展轨道，经营规模不断扩大。XX年仅襄樊分公司销售网店就翻了一翻，由过去的20多家发展到43家。企业经济效益也明显提高，公司年产值XX多万元，每年的增幅都在20%左右。

为了企业永续发展，她制定了企业中长期和阶段性发展战略。公司的长期战略目标是“举品牌旗帜，走规范化管理道路，实现三个提高，(即企业整体素质提高，经济效益提高，员工待遇提高);公司的经营理念是“以品牌谋发展，以质量求生存，以管理增效益，以规范树形象”;企业的阶段性发展战略紧密结合区政府提出的“十一.五”国民经济发展规划：第一步是确保XX年通过iso9000质量认证，产品开始以“标准”取胜，朝着“规范的、标准的、成功的”一流企业迈进;第二步是进一步开拓市场、扩大经营。扩展绿色工业园基地，进军生态农业领域，将襄樊本地的农产品精加工，如 “大头菜”、酸菜、蔬菜以及冷冻食品等。第三步是建设以襄樊为中心辐射全国的x营销网络，使企业年产值达到亿元以上，年安排就业人员达到XX人。

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十多年前，何××还是一名中学没毕业的学徒工。从普普通通的学徒工到拥有6.7亿元资产的现代企业集团老板，他从自己的创业和成长经历中懂得了如何用心去关爱员工。精心为员工搭建施展才能的舞台

何××常说，企业经营其实就是经营人心，要把员工真正当人看才行。在他的眼里，员工被当作“第一财富”，人才被作为公司的“一号工程”。他说：“在xx

的每个人都是人才，文秘114网xx的人才没有等级之分，只有岗位之分，职责之分。任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好，找到最适合自己的岗位并做到最好，就是xx不可或缺的人才。”

近年来，在温州业内一直流传着何×ד三顾茅庐”的佳话。一次，他在业务交往中了解到安徽某国有大型企业有位德才兼备的厂长，有“下海”的想法，便在百忙之中三赴安徽邀其加盟xx。起初，这位厂长对温州私营企业并不“感冒”，但最终被何××的真诚所感动，决定加盟xx，被何××委以重任，并在后来为xx的发展做出了重要贡献。何成文就是这样用爱“才”之心栽下了“梧桐树”，招来了大批的“金凤凰”。目前在现有的2100多位员工中，大中专以上人才有将近一半，中级以上职称人员310人。

在xx，不论你是外来人员，还是家族成员，每一位员工都被视为企业的主人，每一位员工都有发挥才能的舞台，每个人都有竞争任何岗位的机会。XX年起，何××对集团公司的组织机构动了一次“手术”，基本实现了经营权和所有权的分离。目前，在董事会的人员组成中，有近二分之一为非股东成员；在经营决策层的高级管理人员中，百分之百八十由外来人员担任，这在家族制企业为主的温州民营企业中实不多见。

解除员工的后顾之忧

何××认为：要想让员工安心工作，首先必须要让他们没有后顾之忧。

1996年，xx集团成立起就为全体员工投了意外伤害保险，随着集团效益的不断提高，从XX年6月起，又全体员工办理养老保险，彻底接解除了员工的后顾之忧。

何××创造性地建立了xx集团《停工期间工资发放制度》，遇到淡季或者停工，根据不同的工作岗位，每位员工每月可以领到300—2500元的基本工资。公司通过拨款和个人捐款的形式，建立了职工爱心基金会。基金会成立4年来，公司财务拨款30余万元，60多位困难员工得到帮助。江西籍员工蒋平，妻子患重病住院，家庭困难，公司立即从基金中为他送上5000元，还暂借给他5000元，解了他的燃眉之急。

他常说：“xx就是一个家，不论您是外来工，还是本地工，或者家族工，都是我们就是这个家庭中的兄弟姐妹。”在集团内部，不管哪位员工结婚，集团都要送上一束鲜花、一个红包表示祝福。他只要不在外地，都要亲临祝贺。不管哪位员工家里遇到不测，集团都要送上慰问品、慰问金，表示慰问。工会会员过生日，公司都会通过短信交流平台送去祝福，并把生日蛋糕送到会员手中。这些事情在xx集团虽然找不到一个相关的文件，但已经成为了一个不成文的规矩。

“有喜悦大家分享，有困难大家帮忙”，他把关爱员工当作培养员工凝聚力、向心力的一个最有效的途径。四川甘孜籍员工陈冬妹，父亲患癌症住院，母亲遭遇车祸，他派一位副总与陈冬妹一起远赴四川，送去集团员工捐赠的18000元钱和集团特别补助8000元。江西上饶籍员工刘选斌家中房子被洪水冲毁，接到电话后，集团工会主席和他连夜坐车赶回江西老家，送去5000元慰问金。

让员工吃得好睡得香

何××认为，只有让员工吃好住好，然后才能工作好。

XX年春，前来xx集团新光工业园区考察工作的不少领导建议，新建一栋办公大楼。他最初也有过这个想法，公司100多管理人员分散在几处办公楼，非常的不方便，但想到上千名员工还在外面租房居住，不仅花钱，还很不方便，何成文决定不建办公楼，而是投资300多万元，建造了2栋员工宿舍。在每个房间配备了席梦思床、衣柜、写台等生活用品；每栋宿舍都安装了磁卡电话；每栋宿舍楼配备一名专职管理员；双职工安排单间住屋。

今年初，他在控股公司检查工作时听到员工反映，新光工业园区的职工宿舍楼每一层只有一间卫生间，使用很不方便。回到集团，他办理的第一件事就是安排新光工业园区的职工宿舍楼卫生间的改造。经过两个月多紧张施工，现在每一楼层不仅都有了高档次的男女卫生间。面对眼前发生的变化，员工们脸上露出了微笑。何成文又安排有关部门造预算，准备在每一楼层再建一个洗澡间、一个洗衣房。

xx集团现在住屋依然紧张，公司为了让员工住的安全，住的舒适，给每位员工都提供了住屋补贴，每月补助标准在80－500元之间。

员工伙食的好坏直接关系到员工的健康和安全。他文安排工会和办公室定期在员工中进行满意度调查，包括品种、价格、口味和服务，并尽可能满足员工的要求。为了让每一位员工吃得舒心，根据不同地方的口味，设立了湖南、浙江、江西等不同的风格菜式。

哈哈，要是每个人都能碰到这样的好老板，该有多好吖。你若是老板，你会这样做么？