自我评价,怎样才能不词穷?
在简历上添加一个自我评价,如果自我评价写得好,就是锦上添花,写得不好,就会让hr对你的印象大大扣分,怎样写好一份自我评价呢?桂林招聘网给大家支招:
语言简洁凝练,避免空话套话
自我评价最多500个字,即使你自己制作简历,这一部分也要注意简洁,以4—10句为宜,不要超过500个字。“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”,这样的用词会让你的自我评价变得格式化、无个性,自然也很难打动hr,甚至会让hr连看“工作经历”的动力都没有了,直接抛弃你的简历。所以,针对应聘岗位,要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容,勾起hr进一步了解你的欲望。
突出个人优势,强调职业性
记住一句话,“人无我有,人有我优”!很多时候,不是你没有优势,而是你不懂的如何在琐碎的工作经历中挑选一些来展示。你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别、比较积极的一些素质、能力呢?比如说:你虽然只是一个秘书,但你对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防突发事件的发生等等。类似这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及,在“工作经历”部分详述。 当hr看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业秘书形象。
针对不同岗,适当调整“自我评价”
“一纸简历通天下”的时代早已过去,求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装,“自我评价”也不例外。当然,包装不是作假,而是要求你针对职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。
桂林招聘网支招:关于自我评价,hr在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述,求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
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