培训专员岗位职责（精选20篇）

培训专员岗位职责 篇1

1. 发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试;

2. 开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系;

3. 保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

4. 追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;

5. 收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;

6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;

7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员岗位职责 篇2

1.负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

2.做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

3.总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员岗位职责 篇3

1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等;

2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);

培训专员岗位职责 篇4

1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;

2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;

3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;

4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;

5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;

6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;

7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;

8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位职责 篇5

1.培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

2. 定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;

4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。

培训专员岗位职责 篇6

1、负责企业文化活动的组织和推进

2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估

4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作

5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位职责 篇7

1、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享;

2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误;

3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达;

4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作;

5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交;

6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认;

7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报;

8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误 ，定期整理，完成钥匙退还信息。

9、其他交办事项按时按质按量完成。

培训专员岗位职责 篇8

1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;

3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;

4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;

6.完成领导交办的其他工作。

培训专员岗位职责 篇9

1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;

2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;

3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化;

4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;

5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;

6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;

7、部门领导交办的其他工作任务。

培训专员岗位职责 篇10

1.负责培训计划的落实，组织实施教学活动并做好成果评估;

2.协助相关人才发展项目的需求调研、项目设计、落地转化与成果评估;

3.负责维护学习成长数据，制作学习月报;

4.负责通用类课程的开发与讲授。

培训专员岗位职责 篇11

1、负责营销中心培训管理和日常培训工作。

2、负责销售新人前期的销售管理，并对业绩，人员成长等结果监督检查;

3、更新现有的销售培训的课程，并完成授课任务;

4、分析业务问题，并作出准确判断，稳定地为团队输出合格的人才;

5、按照学员输出业务部门情况准确做出每期总结，并不断优化过程和结果;

培训专员岗位职责 篇12

1、负责协助上级完成公司人才培养工作，负责员工内部培训日常组织、实施计划;

2、协助上级完成公司培训计划，并跟进培训效果反馈;

4、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告;

5、协调本部门和业务需求部门，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

培训专员岗位职责 篇13

1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

8、负责全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员岗位职责 篇14

1、协助部长组织各部门进行人员定编。

2、 协助部长拟定和完善公司的招聘、人员调配管理制度;

3、 负责招聘实施工作，包括：招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员初试、招聘结果的通知等;

4、负责定期对各种招聘渠道、方式的效果、费用等进行综合分析、评价，遴选最优方案、途径，节约招聘成本、提高招聘效率;

5、 对新招聘人员试用期的工作情况的跟踪、考核;

6、 组织对新入职一线员工试用期考核、转正定级。

7、 负责本公司员工档案管理及员工调动手续办理;

培训专员岗位职责 篇15

1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;

3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

6、控制培训支出;

7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;

9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责 篇16

1、负责新员工入职培训及档案建立

2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管

3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档

4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作

6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

8、完成其他临时交待的工作任务

培训专员岗位职责 篇17

1.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;

2.负责新员工的入职培训工作;

3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;

4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;

5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;

6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

培训专员岗位职责 篇18

1.协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算;

2.负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估;

3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;

4.协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部讲师团队建设。

5.完成领导交代的其他工作事项。

培训专员岗位职责 篇19

1. 对新员工进行现场培训工作，包括岗前、岗后培训与时时辅导。

2. 负责公司内部的培训需求收集和分析工作，课程开发与授课工作，培训效果跟进与评估工作等。

培训专员岗位职责 篇20

1、根据公司的发展规划，建立分层次的培训管理体系及相关流程;

2、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施;

3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等;

4、负责公司通用课程开发，协助组织各项目性培训工作;