农民工讨薪 不再艰难
又到岁末年初了,农民工讨薪成为大家关注的焦点。自2019年5月1日起,我国首次以法律的形式规定“欠薪入刑”,对恶意欠薪者可处三年以上七年以下有期徒刑。尽管在“高压”之下,在劳动监察部门、媒体及法律机构等的帮助下,拖欠农民工工资现象有所改观,但这一领域的问题依然存在。
年底突击式讨薪,可能会有一些效果,但其弊端也显而易见。一是矛盾集中到一起,往往顾此失彼,有关部门即使有三头六臂也应付不过来;二是这种年复一年的讨薪老皇历,也给老赖们有机可乘,能躲则躲,能藏则藏,无形增加了讨薪难度。
由此想到,与其年终突击讨薪,不如加强日常监管,完善农民工薪酬支付机制,让农民工像上班族那样,按月定期领取自己的劳动所得。这一大家呼唤了多年的梦想,不知究竟何时才能实现。
要根除农民工工资拖欠问题,最重要的是建立农民工薪酬的长效机制,进一步整顿和规范市场环境,真正从制度上、措施上对农民工薪酬发放加强保障。相关部门要积极联动配合,紧念监管紧箍咒,让欠薪者不能心存侥幸。
此外,要把农民工薪酬保障金制度真正落到实处。唯如此,方能保障农民工的合法权益,年底“讨薪潮”才不会过度集中出现。
为农民工讨薪,功夫在平时。讨薪,不能总等年底“算总账”,希望全社会共同关注农民工薪酬问题,把农民工从漫漫讨薪路上解放出来。
两节期间严查欠薪,真正让农民工放心回家
中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2019年元旦春节期间有关工作的通知》,就切实做好2019年元旦、春节期间各项工作提出要求。通知要求开展好农民工工资支付情况专项检查,严肃查处恶意欠薪案件,让农民工按时足额拿到应得的报酬。
拖欠农民工工资问题是近年来社会上的一个热点话题,特别是每年年底,总会有很多农民工遭遇到恶意欠薪,这也就引起了不少农民工到政府门前集体讨薪的“怪现象”。农民工基本上都来自农村,置身于城市的最底层,大多数从事建筑、商业、服务等劳动强度大、收入报酬低的工作。就是这点应得的工资报酬也因为不能按时发到手一直在困扰着他们,拖欠农民工工资现象的存在,已经成为了一个突出的社会问题。
造成拖欠农民工工资的原因在笔者看来,主要是用工企业对使用农民工和发放农民工工资管理不规范,大部分企业没有按照《劳动法》和《劳动合同法》的要求与农民工签订用工合同,对工资的支付方式和支付时间也没有约定或约定不具体、不详细。这就给了不少用工老板恶意欠薪的理由。
要想彻底解决农民工工资拖欠问题,笔者认为,应制定完善相应的法律法规,为解决问题提供法律保障。同时各级行政执法部门要强化对企业用工行为的监管,及时发现和解决拖欠农民工工资等违法行为,特别是在麦收、秋收、元旦、春节等时期开展好专项检查,让农民工带着工资放心回家,对于恶意欠薪问题,一经发现必须予以严肃查处。总的来说,解决拖欠农民工工资问题,必须在法律的框架下进行,只有完善立法和严格执法,才能真正堵住漏洞,更好地维护农民工的切身利益,促进经济社会和谐健康发展。
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