入职三个月有年终奖吗
岁末临近,新春将至,大家一定十分关心年终奖,小编今天就为大家带来入职三个月有年终奖吗,欢迎阅读。
问:入职三个月有年终奖吗
答:按公司规定为标准,第一种是上半年入职的,年终奖发全额,下半年入职的,年终奖发一半,选择这种方式的企业占比不高,约为15%; 第二种方式是要求员工服务满一年后才享有年终奖,这类企业占32%; 第三种方式是根据员工试用期结束后的工作时间按比例发放年终奖,比如5月份入职的,3个月试用期,那么年终奖只发放4个月的比例。 一般公司公司发放年终奖就这几种,不知道你们公司实施的是哪一种!
拓展阅读:年终奖个人所得税怎么算?
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小明年终奖8523元,月工资6000元
若小明2019年12月工资6000元(不含五险一金),同时领到2019年的年终奖8523元,当月所需缴纳的个人所得税如下:
(1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
(2)年终奖个人所得税=8523*3%-0=255.69元
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
如何确定适用税率:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。【8523/12=710.25,适用税率3%,速算扣除数0】
(3)当月个人所得税总额=145+255.69=400.69元
2
小明年终奖8523元,月工资3000元
若小明2019年12月工资3000元(不含五险一金),同时领到2019年的年终奖8523元,当月所需缴税的个人所得税如下:
(1)当月工资个人所得税:未超过费用扣除标准3500元,不需要缴纳个人所得税。
(2)年终奖个人所得税=[8523-(3500-3000)]*3%-0=240.69元
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
如何确定适用税率:应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。【8523-(3500-3000)=8023,8023/12=668.58,适用税率3%,速算扣除数0】
(3)当月个人所得税总额=0+240.69=240.69元
★提醒★
在一个纳税年度内,对每一个纳税人,全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
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