技术型种族需要注意的四大要点

一、企业发展风格:高速发展的企业与平稳发展的企业

某小型私营企业网络管理员，负责整个公司的网络管理运作，工作基本上都是解决员工电脑配置出现问题，内部上网出现故障之类的小问题。他每天工作虽然都很繁忙，但没有一点成就感，因而工作没有热情，出现倦怠情绪，怀疑自己不适合网络管理员的职业。经过专家咨询发现，他的主要问题在于对目前工作环境的不认同，他喜欢一个不断接受挑战的工作环境，如果转换到一个充满发展机遇的工作环境，工作的热情就能够被调动起来。他自己回想了一下，也表示认同，其实自己对网络知识很感兴趣，基本功扎实，还持有相关的知名证书，在这个方向上应该能有很好的发展。他与公司领导进行了交流，表明了自己希望转换发展环境的意愿。本来已经作好了离开公司的准备，出乎意料的是公司高管人员现阶段正计划开办一家新型的网络管理服务公司，正好需要这种勇于开拓的技术人才，于是他很快被调到新成立的公司工作，在新公司里他做得很出色。

你喜欢在技术领域里锐意开拓，你喜欢在不确定的环境中寻找挑战，你不怕冒风险，对于你来说，高风险就意味着高收获，你只会勇往直前，毫不畏缩。在技术型职业中，你毫不介意进入未知的知识领域，你能大胆地进行新技术的研究和尝试。你的这些特点决定了你不会安于现状，局限在缓慢发展的职业环境中，你需要一个高速发展的组织带给你职业上新的突破，你期待着事业突飞猛进所能带来的职业满足感，你将能清楚地认识到高速发展的企业所带给你的大量机会。一般的，高速发展的企业包括以下类型的企业：创业型企业、朝阳行业内的企业、一个企业的新兴部门和项目、业内领先的企业。

二、企业文化风格：意气相投的人群聚集的企业与成员结构复杂的企业

陈先生是一家专科医院年轻的牙科医生，由于医院内部形成了论资排辈的风气，他总觉得老医生、老护士不把年轻人放在眼里，在工作中合作起来也感觉特别难受。陈先生自恃技术已经达到相当高的水平，却感受不到工作的乐趣。后来，他来寻求职业专家的帮助。测评发现，他的主要问题在于自己“挑人”的特质，对周围的同事不认同，这在很大程度上影响了他在工作中的情绪。后来，陈先生经过细致地考察，设法转入了一家合资医院，这里的医生独立性较强，中年医生相对较多，他对这里的人群比较认可，凭借着自己精湛的医疗技术，事业发展越来越顺利了。

在技术型职业方向上发展，虽然人际关系相对比较简单，不过从你的特点来看你对那些与你志趣相背的家伙总有点格格不入，长期与他们打交道会让你心存抵触的情绪。相反，如果你所在组织接触的人群是一帮与你意气相投的人，你就会有一种如沐春风的感觉。你能够全身心地投入到这样的工作氛围中。所以，你在选择行业或企业的时候，仍要注意选择适宜的交往人群，这是未来职业顺利发展的要素，这类人群包括：自己乐于交往的客户、品位相似的上司和同事、价值取向相近的合作伙伴。

三、企业管理风格：管理方式宽松自由与管理方式规范严格

孙先生原在一家培训公司讲授管理课程，由于他具有一定的理论深度，讲课的风格独到，方式灵活，能够深入浅出地与学员形成良好地互动，逐渐在培训行业出了名气。但是由于公司对培训的方式、内容和流程都有严格的规定，平时没有课程也都要求培训师到公司坐班，孙先生逐渐发现自己的发展受到了限制。一方面自己的讲课思路越来越开阔，希望尝试新的授课内容和方法，而这些新的设想受到了公司管理层的排斥;另一方面自己越来越不习惯公司的坐班管理模式，因为他现在养成了在自己心情放松的时候备课的习惯，而坐班时常常会受周围的环境的干扰，在很大程度上降低了工作效率。之后，他转入一家管理宽松自由的公司，自己可以大胆地设计新的课程，在培训课程以外的时间也可以自由安排。他感到工作轻松而自在，工作业绩更加突出了。

在技术型职业中习惯以一种相对自由的方式开展工作，你不喜欢受定势思维的影响，你喜欢用相对灵活的方式来解决技术问题，你喜欢在建立内外部关系中都保持一定的自由空间，你希望所处的环境可以变通，这些都倚赖于你所在组织是否实行一种自由宽松的管理模式。不过，你也很有可能身处某些管理严格拘谨的组织中，在这种环境中你会明显地感到压力，在不得不完全按计划行事或是常常要被迫做选择和决定时，你会局促不安，甚至严重影响工作绩效。一般管理方式宽松自由包括以下类型的工作环境：创意型企业，合伙人机构、企业的初创阶段、上级授权力大的国内外企业。

四、工作方式：强调超前和务虚的工作方式与强调眼前和细节的工作方式

小陈在一家it公司的网页设计部门工作，刚进入这个行业的时候感到很兴奋。虽然感到工作繁忙，但由于能学到不少知识和技巧，总是感到很开心。不过，在积累了几年工作经验后，以往的新奇感逐渐消失，小陈感觉自己对网页设计的职业产生了倦怠。他想换工作，在经过咨询师的指导后，小陈认识到自己并不是不适合网页设计的职业，而是目前的分工与自身特点发生了冲突。小陈的思维习惯是喜欢搭框架，喜欢进行全面的设计，对细节的把握要欠缺一些。而现在小陈负责的工作主要是网页设计中的一个小版块，需要着眼于细致部分的优化，这方面就很难发挥小陈的优势了。以前由于工作还没有完全上手，有很多新的东西在吸引着他，对工作内容的不适应没有显现出来，而业务熟练之后冲突就开始突显了。咨询结束以后，小陈进行了工作内容的转换，他现在主要从事网页的整体规划设计，兴趣又被调动起来，工作也很有成效。

习惯以一种统观全局的思维来分析问题，总是将眼光放置于长久的发展方向上，喜欢进行大胆地预测和推理，常比别人更有前瞻性。在技术型职业中，如果能够让你进行项目的前期探索或者是搭建技术研究项目的总体框架，进行未来技术发展趋势的预测工作，你会感觉游刃有余，相反，如果总是在现实的具体环节中分析和思考，拘泥于经验，过于强调细节和具体资料的应用和改进，无法站得高看得远，你会觉得难以快速找到解决方案。一般能够提供搭建框架和体系的工作机会包括：策略分析部门、高职位、新兴领域的创业人、领先的行业或者领先的企业的工作人员。