跳槽可以没下家但要有规划
一半求职者成为“裸辞”族
“不在这儿干了,没劲,走人!”8月6日,25岁的销售员张先生打电话跟老板说“拜拜”。下一个工作干啥?他还没细想,只说先歇几天再说。
张先生的做法,属于典型的“裸辞”。一家人才机构在11个城市的调查统计显示,超五成的求职者在未找到下家时便辞职,成为“裸辞”族,这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。
先辞职后找工作的“ 裸辞”求职者高达52.42%。可得数据认为,“裸辞”是利弊各半:“利”是可以脱离当前的压力状态, “弊”是度过几个月的“蜜月期”后,各方面压力会骤增,如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。
没下家可以 但须有明确职业规划
“裸辞”不是不可以,但最好能在“裸辞”前,有一个明确的职业方向和职业规划。
可得数据建议:对于已选择“裸辞”的人,要注意重返职场的时间。通常而言,离职后3个月以内是重新就业的黄金时期,3个月后尚未找到工作,会产生明显的焦虑情绪,超过6个月,基本上已达到心理承受的极限,很多问题会一一迸发,对职业发展十分不利。
此外,跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目地、漫无边际地寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。
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