80后新人初入职场必修秘诀
职业生涯规划1.03W
1.信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇,为什么“德”放在“才”的前面,而不是“才德兼备”,可见“德”更被重视。“ 德”体现一个人的品质,其中诚信更是不少企业录用人才首要标准,甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”,因此,诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说,在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验,刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太 可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定,其次才是你的学识和专业。
建议:你有权利保持自己的独特性,但"自我"并不是一成不变的,而是需要不断发展成长的。在职场中,一个不断在发展着的"自我",比一直死守着的"自我"更坚固。真正的独立是需要不断参考他人经验,在对比中不断丰富的。
2.谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会,作为职场新手处在一个新环境中,不管你曾经获得多少奖学金,不管你曾经有多大的能耐,从走出校门的那一刻开始,一切都要从零开始,本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事,切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可,工作业绩才是最有力的证明。
建议:每月可以尝试用一种大众或前人的方式完成10%的工作,如果遇到困难,就请教有经验的人,万不可自做聪明,不懂装懂。允许自己犯错,毕竟工作经验尚浅,犯错正常,要把每一个挫折都当做考试修改题来对待,从中学习,下次就不会再犯错了。
3.沟通协作
沟通能力强的人,走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人,走到哪儿都不会孤身一人,沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重,首先得去尊重别人;想让同事亲近你,首先要主动友善地亲近身边同事,态度积极的询问和请教问题,总会得到对方同样友善的回应,使双方更快更友好地熟悉起来,不仅有利于自身的成长,也有利于工作沟通和协作。
建议:可以向企业申请更弹性的工作方式,但要注意使用项目管理来配合弹性的工作时间。在追求变化与创新的同时,注意寻找规律。
4.塌实勤奋
八十年代的职场新人,太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足,找不到适合自身发展的职业方向,“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”,因此,踏实勤奋就变得尤为可贵!
案例:一家外企公司,招聘了一个名校毕业的新人,能说会道,优越感极强,很引人注意力,结果一段时间试用下来,发现此人工作不踏实,碰到繁琐的工作能躲便躲,惰性极强,很快就被淘汰。后来,另外招聘一个非名校毕业的新人,诚恳、踏实而且很勤奋,很快适应了环境,目前在那家公司发展也比较好。
建议:无论做任何事情,多花写心思,只要认真了、仔细了总会做得好,不要知难而退,做出跳槽的决定。当你身在一个岗位上时,你都知道并不是永远做这一份工作,但需要学到所有经验之后,才能离开。
5.责任心
遇到大事,谁都会认真处理,谨慎对待,有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点,对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识和价值,只有做好每件事,才能真正赢得信任。
建议:看着自己"与众不同"的特质时,也需要收集一些"大众"的特质,在保持独立性的基础上,增长你的职场弹性,培养责任心,有利于在人际中"去独化",也更有利于在工作方法的对比中,寻找更适合自己的套路。
人在30岁前,都是"头撞南墙"的年纪,尚未完全定义的人生,有很多机会值得去尝试。就因为是进行时,所以自然会有一些问题,但也因为这些不稳定因素,而让他们充满了机会与生命力。对自己要有充分的自己及肯定——写一份自我鉴定,有计划的做一份职业规划,有句话说"造物之前,必先造人",成功的业绩重要,但更重要的是寻找到趋于稳定和健康的"职业人格",它可以让你在职场立于不败之地。
自古“德才兼备”者才被人尊崇,为什么“德”放在“才”的前面,而不是“才德兼备”,可见“德”更被重视。“ 德”体现一个人的品质,其中诚信更是不少企业录用人才首要标准,甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”,因此,诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说,在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验,刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太 可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定,其次才是你的学识和专业。
建议:你有权利保持自己的独特性,但"自我"并不是一成不变的,而是需要不断发展成长的。在职场中,一个不断在发展着的"自我",比一直死守着的"自我"更坚固。真正的独立是需要不断参考他人经验,在对比中不断丰富的。
2.谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会,作为职场新手处在一个新环境中,不管你曾经获得多少奖学金,不管你曾经有多大的能耐,从走出校门的那一刻开始,一切都要从零开始,本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事,切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可,工作业绩才是最有力的证明。
建议:每月可以尝试用一种大众或前人的方式完成10%的工作,如果遇到困难,就请教有经验的人,万不可自做聪明,不懂装懂。允许自己犯错,毕竟工作经验尚浅,犯错正常,要把每一个挫折都当做考试修改题来对待,从中学习,下次就不会再犯错了。
3.沟通协作
沟通能力强的人,走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人,走到哪儿都不会孤身一人,沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重,首先得去尊重别人;想让同事亲近你,首先要主动友善地亲近身边同事,态度积极的询问和请教问题,总会得到对方同样友善的回应,使双方更快更友好地熟悉起来,不仅有利于自身的成长,也有利于工作沟通和协作。
建议:可以向企业申请更弹性的工作方式,但要注意使用项目管理来配合弹性的工作时间。在追求变化与创新的同时,注意寻找规律。
4.塌实勤奋
八十年代的职场新人,太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足,找不到适合自身发展的职业方向,“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”,因此,踏实勤奋就变得尤为可贵!
案例:一家外企公司,招聘了一个名校毕业的新人,能说会道,优越感极强,很引人注意力,结果一段时间试用下来,发现此人工作不踏实,碰到繁琐的工作能躲便躲,惰性极强,很快就被淘汰。后来,另外招聘一个非名校毕业的新人,诚恳、踏实而且很勤奋,很快适应了环境,目前在那家公司发展也比较好。
建议:无论做任何事情,多花写心思,只要认真了、仔细了总会做得好,不要知难而退,做出跳槽的决定。当你身在一个岗位上时,你都知道并不是永远做这一份工作,但需要学到所有经验之后,才能离开。
5.责任心
遇到大事,谁都会认真处理,谨慎对待,有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点,对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识和价值,只有做好每件事,才能真正赢得信任。
建议:看着自己"与众不同"的特质时,也需要收集一些"大众"的特质,在保持独立性的基础上,增长你的职场弹性,培养责任心,有利于在人际中"去独化",也更有利于在工作方法的对比中,寻找更适合自己的套路。
人在30岁前,都是"头撞南墙"的年纪,尚未完全定义的人生,有很多机会值得去尝试。就因为是进行时,所以自然会有一些问题,但也因为这些不稳定因素,而让他们充满了机会与生命力。对自己要有充分的自己及肯定——写一份自我鉴定,有计划的做一份职业规划,有句话说"造物之前,必先造人",成功的业绩重要,但更重要的是寻找到趋于稳定和健康的"职业人格",它可以让你在职场立于不败之地。
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