女老板更会赚钱的成功秘诀
女性创业的优势何在?她们是否比男老板更会赚钱?让我们一起走进她们成功的背后。
武汉大学商学院教授关培兰:独特魅力令女性更会赚钱。
武汉大学商学院教授关培兰XX年底曾对武汉女企业经营者状况做过调查,结果表明,武汉市女企业家所属企业的经营业绩良好。据统计,国内女性所经营的150万家企业中绝大多数都拥有良好的经营业绩,仅有1.5%亏损。根据武汉市私营企业协会提供的信息,武汉市的状况基本和全国平均水平一致,甚至还要更好。
关培兰说,创业初期,资本原始积累很重要,女性善于理财成本控制比较稳当,不挥霍浪费,勤俭创业,比男性更容易精打细算;发展过程中,女性特有的韧劲,在吃苦、经受挫折方面,都比男性强;重大决策方面,女性在长期的社会角色中,被当作弱者,下意识随时保持着一种危机感,这促使女性做事情比较谨慎,决策时考虑问题周到细腻,不轻易冒风险;而在管理方面,女性天生的直觉、理解力、柔性、协调性,决定了她们具有男性无法比拟的优势与特长。女老板比男老板更会赚钱。
关培兰说,21世纪的管理肯定呈软性化趋势,这要求管理是柔性的,而这恰是女性性格风格的体现,女性领导的企业最容易做到富有人情味。
市女企业家协会会长何汉香:女性成功有道
---心细胆大。武汉的女老板数量虽然不及男老板多,但对事业更为执着,女老板很细心,思考问题比较全面,做事慎重,但看准了的路子,又能大胆放手搏击。
---社交成本低。此外,女老板们的社交成本较低,多不喜洗脚、按摩类的消费。
---善于学习。不少女老板都很重视知识结构,接触过的女老板的知识层次都较高,如裕大华公司的董事长、总经理高洪英,就是高级工程师。此外,其他女老板也都比较重视充电,参加各种培训及深造。
---更加勤奋。女老板普遍比男老板辛苦,不少女老板外表普通,干起活来到处打转,根本不像企业一把手。事业方面奋力打拼,女老板还得花不少心力在家庭上。何汉香和高洪英一起到北京出差,短短5天里,只要有时间,高洪英就会赶到清华大学,给在那里读书的儿子洗被子、补袜子。
擅长领域:商业、服装、餐饮
餐饮、零售商业活跃着一批声名显赫的女老板,成为武汉商界炫亮的风景。如肖周云、胡凤枝、江萍、鲍翠霞、孙桃香……她们与同行业的男性领导人相比,毫不逊色。
据关培兰教授调查,武汉女企业家所属企业以中小型为主,所在行业多为第三产业,从事零售商业的人数最多,占38.1%,纺织服装占19%,餐饮占14.29%。据关教授透露,面对太子、三五醇、湖锦等女老板执掌餐饮企业的竞争,小蓝鲸老板刘国梁曾坦承颇有危机感。
为何商业、餐饮行业多女性精英?关教授称,很多女性都像在经营家庭那样经营事业,她们从家庭走入办公室,角色转换中也会融入女性温柔。
拿餐馆为例,管理一家人和一个餐馆大同小异,只是餐馆要求更高。一些做餐饮起家的女性,初期很多都常常炒一个免费菜送给顾客,给顾客的感觉很爽。她们认为经营餐饮就像经营家庭一样,对顾客的每一个笑脸都会留下很深刻的印象。而男性大多无法施展这样的细腻关怀。
团队建设方面,女老板对员工拍拍肩膀,问长问短,慈爱出于自然,而男性要么会忽略这一点,要么难为情。
创业忠告:走出自我限制
关培兰说,目前大多女性主要从事小型投资,伴随科技发展,女性发展出现边缘化的趋势。尽管整体讲,女性受教育程度得到提升,但总体上受教育程度差于男性,短期内无法超越。目前从事核心高科技的少,多为拾遗补缺且男士不愿涉及的第三产业。
她在调查中发现,女企业管理者存在比较严重的自我限制倾向,影响了女性的更大发展。有些女性干什么事都想,我是个女的,或者老想:男的都做不好,我怎么会做得好呢?男主外,女主内的传统意识及文化熏陶,带来的是,女人对数字、科技尖端问题没有兴趣。人际关系、办公室政治中,一般采取退却方式,这影响了女性创业的成功率。
关教授希望,在商场、职场上,女性要淡化性格角色,不要把自己当成女性,一定要超越自我,克服自我限制,你的能力一点也不比男的差,你和男性有同样的责任和义务。但在具体行使职责中,又把自己看作女性,让女性的性别优势,如敏感、直观、直觉判断等充分发挥,就会比男性做得更好。
女老板谈成功秘诀
刘望明武汉乐福园美食有限责任公司董事长,我的成功靠的是自信、勤奋和耐心,刘望明这样总结自己的成功经验。
如果不自信,我当时就不会直接涉足餐饮界;如果不自信,我也不会在每次扩张时都全力投资,不给自己留什么后路。而支撑其自信的,是她的勤奋和耐心,今天,我的勤奋和XX年前创业时没有任何改变。
李南凭武汉南地美容文刺专修学校校长,李南凭曾不止一次对记者说:我没有什么好担心的,咬咬牙这些困难就会过去的。
执着所以无畏。当初,为了获得美容产品的使用经验,她在自己脸上做实验,后来脸花了几个月。
蔡辉百特洗衣连锁的总经理,我这人做生意,就靠有韧性。蔡辉笑眯眯地说。
因为能吃苦、敢单独去广州押车,她以有韧性出了名,得到师傅赏识,入行学做生意。自立门户后,在与合作方意见不统一时,她总能坚持自己的想法,劝服对方,最后得到自己想要的效果。
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