中秋国庆加班9天挣1个月工资的计算方法
权威解读:中秋季、国庆节两个假日全加班9天可挣1个月工资
从9月26日到10月10日,15天内有9天假期,假期内的加班费应该怎么算呢?
“劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资。”四川省人社厅的工作人员接受华西都市报记者采访时说,调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。
“这9天假期里面,9月27日中秋节,10月1、2、3日这4天是法定假期,应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班,应该按照双倍工资算。”工作人员表示,如果这9天都加班的话,那么最高可以拿到22天的日工资。
众所周知,一个月平均下来周末一共休息8天,真正上班时间大约22天。如此计算下来,如果在今年的中秋和国庆节加班,这两个假期的9天时间,可以挣得一个月工资。有网友表示“我要主动申请加班,上完9天班,再请假出去耍个够,错峰旅游不再人挤人,心情更愉快。”
以一个月薪6000元的职工为例,他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天,即275.9元。今年中秋和国庆,共有4天的法定假期,每天是3倍加班工资,则每天应该不低于827.7元,其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资,则每天不低于551.8元。9天下来,这位职工如果9天都上班,可以拿到比一个月工资还高的加班费,即6069元。
“请6休16”拼出超豪华长假,你心动了吗?
“9·3”小长假刚刚结束,不少人又将休假的目光望向了中秋国庆。由于今年的中秋节与国庆节紧连,于是网络上流传多种版本的休假方案,其中最多一种方案可以休16天。想想,是不是突然觉得人生充满期待呢?
但是,今年的中秋小长假貌似有点不够长:中秋节正逢周日,执行了多年的3天小长假似乎只有两天。不过,专家说了,中秋小长假并非缩水,而是有一天挪到了国庆节,免得大家国庆节后连续上班9天。
同时,劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资,而调休的加班给予两倍工资。
对于加班狂人来说,这简直就是一个好消息:在短短的半个月内,就聚集了两个假期9个假日。如果愿意这几天全部用来加班的话,劳动者可以在短短9天内挣足一个月的工资。
对于聪明勤劳的拼假达人来说,如何利用中秋国庆休好假,大家想出了不少点子,其中两个最佳拼假方案已然成形,并受到网友们的强烈关注。
拼假攻略1:请3休12就是在9月28日、29日、30日连续请3天假,就可以把中秋2天假期和国庆7天假期拼起来啦!这样,2+3+ 7=请3天假休12天
拼假攻略2:请6休16 9月28日、29日、30日,10月8日、9日和10日请假6天,串起中秋、国庆和补休,华丽丽的16天超豪华长假出炉。
-
《中华人民共和国就业促进法》全文
那关于《中华人民共和国就业促进法》全文的内容有哪些呢?下面是本站小编为你整理的《中华人民共和国就业促进法》的内容全文,希望对你有帮助。《中华人民共和国就业促进法》内容全文第一章总则第一条为了促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定,...
-
职称培养青年教师材料有哪些
教师申报材料目录一、专业资格、学历水平、业务进修等相关证明1、原有专业技术职务任职资格证书2、教师资格证书3、现任专业技术职务的聘任(任命)证书4、学历证书或其他有效学籍和考绩证明5、计算机考试合格证书或计算机免试材料6、普通话测试证明7、业务进修...
-
关于责任保险适用范围
目前,我国正处于社会转型时期,对我国劳动法的作用、意义、宗旨应有冷静客观的认识。下面是本站小编为你整理的关于责任保险适用范围,希望你喜欢。关于责任保险适用范围责任保险(LiabilityInsurance)是指承保致害人(被保险人)对受害人(第三者)依法应承担的损害赔...
-
签了劳动合同可以辞职吗?
签了劳动合同可以辞职吗?首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。其次,《劳动合同法》规定:1、用人单位与劳动者协商...