性格内向如何在面试中表达自己
很多性格内向的求职者都有类似的经历,在面试过程中不知道该如何表达和表现自己,也很容易因为紧张而错失机会。一般来说,在面试过程中,外向且侃侃而谈的求职者往往会受到面试官的关注。不过,性格内向的人也可以学着挖掘自身的优势,从个人特点上突出自己,沉着应对面试官的各个难题。内向的求职者怎样在面试中展现优势?小编给大家支上几招:
第一,突出理智稳重特质。
一般我们认为,性格外向的人虽然能说会道、擅长表现自我,但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现的人,往往处世沉稳老到,稳重踏实。
性格内向的人在面试时要展现出沉着稳重的优势,表现出特有的理智和冷静。特别要把自己遇事不慌的特点和气质展现给面试官,回答问题时不用太着急(可以简短思考一下再作答),重点是中心突出、层次清楚,所有表达要对岗位有针对性。
第二,突出思维逻辑性。
内向的人往往不太善于表达,让他们对某件事侃侃而谈可能会有难度,但他们也绝对不会犯其他求职者常犯的“言多必失”的错误。
在表达中,求职者可以突出自己的逻辑性,比如,多用一些诸如“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”这样的词汇,用简短的语言表达出清晰的观点,能为自己赢得更多的加分。
第三,展现敬业精神。
我们常常习惯于给人贴标签,大家一般认为,性格内向的人能够沉下心把事做好,能坚持,意志也比较坚定,所以他们在工作中大多具备爱岗敬业的特点。
求职者在面试时可以针对面试官的特定问题,用自己坚持不懈、享受工作的事例去打动面试官,举出细节生动的例子会很有说服力。
第四,体现对企业的忠诚度。
性格内向的人虽然表面上看上去神情冷淡,但他们内心的情感往往是非常丰富的。
在面试时,求职者要掌握面试官发问时的意图,把对人的真诚和对企业的热衷恰如其分地表达出来。用人单位都喜欢招聘那些加盟意愿强烈、对企业忠诚度高的求职者。
-
如何写好离职书
导语:一份好的辞职信,可以让你在离职时给老板、同事留下一个良好的印象,也会在某种程度上减少旧东家对你离职的阻碍。那在写辞职信时要注意哪些呢?1、不要满纸抱怨,抨击公司制度。2、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言...
-
跳槽前要知道的十个“点”
找准职业生涯的拐点实际工作中,经常会看到有人跨行业跨岗位跨专业进行跳槽,这其中不乏跳出新格局的,更多的是一跳成终生恨。可以肯定的是,跨行业跨岗位跨专业跳槽对激发个人潜能、突破惯性思维具有积极作用,对于在原单位、原岗位已经失去挑战且无上升通道,通过跨步式...
-
离职申请书怎么写示例
离职申请书如同是申请离职员工的广告和说明书。下面是本站小编为大家精心推荐的离职申请书范文,希望能够对您有所帮助。离职申请书范文(一)尊敬的领导:你好!非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!某些原因,今天我在这里提出...
-
频繁跳槽者都是坏员工吗
导语:频繁跳槽者并非都是坏员工如今就业市场依旧一片低迷,求职者人数往往多于职位空缺数,因此,雇主在筛选求职者的时候,很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。在心理学中,有一条众所周知的真理:用过去的行为预测未来的行为是最有效的方法,所以,一个频繁...