职场中的孙子兵法
孙子兵法在职场中有什么好的应用呢?下面是本站小编整理的职场中的孙子兵法,以供大家阅读。
职场中的孙子兵法:不能让鱼吃梨涉世不深时,我们常常渴望以真诚换取真诚。书本上告诉了我们太多太多的理想模型,我们脑海里常常会有诸多的假设,有太多太多应该的东西了,结果常常事与愿违,自己碰壁受到伤害,还会怪罪怎么不理解、不支持、不合作。实际上是学生的心智模型和企业人的心智模型差别太大所至,你认为应该的东西,在别人眼里可能是不应该的,于是就会产生误解和抱怨。
所以我们不能做一相情愿的事情,不能想我们爱吃梨,池塘里的鱼儿就会爱吃梨,那样你拿梨到池塘里钓鱼会一无所获的。
关注客户的需求,是我们校园人首先要学会的,我们的客户是广义的,包括上司、同事甚至自己。这样下一步才能考虑怎样使客户满意。“人生是一项项交易”,得用经营的心态来处理事物。没有一层不变的东西,学校书本上讲的所谓“真理”只不过是现实世界的理想描述。你得学会灵活地处理它,深刻地理解它,巧妙地运用他。
职场中的孙子兵法:不能追求完美社会人常常面临追求短期效应和长期效应的两难选择,这里面有个度的问题。上司交待给你一个具体任务,任务本身常常带有短平快的性质,这时候,切忌犯“简单任务复杂化”的毛病。
青年常常想一鸣惊人,上司初次交给的任务常常想高标准完成,以显示实力和才干,追求完美到每一个细节,孰不知细节是魔鬼。企业强调的是合适的时间,合适的成本,合适的人物,合适的价钱来办到合适质量的事情。是“合适”不是“完美”,适可而止。凡事有取舍,事事时时追求完美不是优点反而会变成缺点,其实优点和缺点之间就是一个度的问题。
初入企业,要学会了解任务的基线,即及格水平,既不能调上司的胃口太高,给自己增加不必要的负担,也不可为自己设定太过雄心不切实际的目标。了解事情或任务的基线,就会能留出一定余地,同时不能放弃自己的挑战目标,这样就较能游刃有余。
实际上作为企业他希望看到的是一件事情已经落实张罗起来,并为周围大多数人接受,这已经足够了。追求完美,常常使人迈不开步子,白白怠误战机,机会不等人,事情不是非你莫属,所以到企业里一旦开始接受任务做事情,就要想办法尽快迈开步子。
职场中的孙子兵法:见招拆招或许,你正为公司的利润滑坡而头疼不已,所以当下属在这个时机提出加薪请求的时候,你一定会在第一时间火往脑子上冲。可是,静下心来想一想,只有委婉地拒绝才是万全之策。既不能盲目地答应,也不能一口回绝。
职场中的孙子兵法:拒绝窍门作为公司的一名领导者,当一名恪尽职守的下属提出加薪请求的时候,你肯定会欣然应允,因为你虽然给他加了薪酬,但是他所能带给你的效益远远地超过了你给他加上的薪酬。而若是下属向你提出额外的加薪要求时,你会怎么办呢?很明显,他的要求和他现在的状况并不相符,如何拒绝才能既不答应他的加薪要求,又不会损伤工作的积极性呢?
首先,表明自己的态度,给对方吃一颗定心丸。
不管对方如何花言巧语,也不要多去考虑自己的经济状况,不同意就是不同意,这是自己的基本立场。逃避或者拖延对方的要求,都不是明智的选择。那样只会让你这个管理者看起来更像是战场上的逃兵。实际上,如果你能够根据当前的形式作出准确判断,并且对未来公司的走向了然于胸的话,那就不妨直接拒绝对方。因为,你现在的拒绝只是在特殊情况下的特殊选择。等公司的业绩发展起来之后,给员工加薪的事情自然会被重新提上日程的。
此时,你可以说:“XX,公司正在不景气的时候。你的成绩我看在眼里记在心中,只是我现在真的没有能力答应你的要求。如果你信任我的话,我们不妨一起努力,等过了这个低谷,我自然会给你加薪的。”相信没有员工经得起老板如此话语的诱惑,你的话相当于不但答应了他的请求,更给了他许多奋斗的希望。因为公司的壮大和他的努力密不可分,所以可以在短时间内化解你的危机的同时,还促进了公司进一步的发展。
其次,拒绝的时候,一定要充满人情味。
“加薪?公司今年业绩不好,你也不是不知道。况且公司刚刚失去一个大客户,我还不知道怎么弥补损失呢,你还提加薪?现在连工作都不好找,就算降薪都没什么可说的!”这样的话,不论何时都不能直接说出来。
试想,员工好不容易鼓起勇气向你提出了加薪的请求,你这一番批评反倒磨灭了他继续在公司供职的信心,最后损失的肯定会是你自己。其实,拒绝不等于不近人情。即使要拒绝对方的要求,也应该巧妙而委婉地说。你可以根据对方的表现和公司的实际情况相结合,最后再去否定对方的要求。
再次,给员工一个合理的理由。
不论何时,你拒绝了自己的员工,都要给对方一个合理的理由。让对方明白,你不是独断专行,也不是一时兴起,你的拒绝有着逻辑严密的理由。只有这样,才能让员工真正做到心服口服。并且,事出有因,所以你的员工也一定会理解你的难处。
当然,你若是能够细心听听员工加薪的理由,这对日后公司该如何发展和管理也必定是百利而无一害的。
而你实在不愿意拒绝自己的优秀下属,而同时又没有能力去提升薪酬的话,不妨尝试着把加薪换成是其他方式的奖励。这在一定程度上也可以缓解彼此之间的矛盾紧张程度,并且还能让员工觉得,工作除了获得金钱外,还会获得更多有价值的东西。这不论是对员工,还是对公司,都是有着无穷尽的好处。
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