关于人才的感悟:对不起,我帮不了你
人才没办法培养,只能发现。
我以前不赞成这个观点,后来赞成这个观点了。以前不赞成,是觉得每个人都有可塑性,假以时日,都是可以成才的;现在赞成,是觉得假以时日的成本太高了,培养人才还不如发现人才。最关键的是,人才不需要你去培养,他自己会栽培自己。
你要做的,就是发现人才,然后给他提供环境,他自己就会茁壮成长了。
如果一个人还需要你去培训,需要你去逼着他学,那他就已经注定不是人才了。真正的人才,是你不管他,他自己也疯了似的学习,你不想给他讲,他非缠着你讲不可。
二者的区别是什么:人才主动积极,一般人被动消极。
所以有时候我就想,我们帮不了任何人,除非他愿意自己帮自己。救急的不算,一个迷茫消极的人,你是帮不了他的。他对世界只有埋怨,质疑,愤怒。他也否定自己,觉得这也不行那也不行。你去帮他,他似乎听进去了,但其实没有。醒悟一两天又要昏睡过去。你不可能每天去提醒他,他该做什么不该做什么;如果他没有梦想,你也不可能硬塞给他一个梦想。如果他能够认清自己就是一个平凡人还好,关键是他自己做着平凡的事,却渴望着获得非凡的结果,这简直就是痴人说梦。
我以前试图帮助一个人,最后把我自己给搭进去了。自己那点火种,直接被他的冷水给浇灭了。
于是我得出一个教训:远离消极的人。
从我自身来讲,我是帮不了任何人的。自顾不暇的人怎么去帮别人呢?用我妈话说,你自己的稀饭都没吹冷,就去帮别人吹米汤,可笑!
我发出这样的感叹,是因为有人——且不止一人——向我抱怨着他们对自己的不满,对世界的不满,希望我能出出主意。我说我出不了主意,要能出早就出了,我出过很多回主意,每回都没用。如果你自己不愿意帮你自己,我就啥用也没有了。反过来讲,如果你愿意帮你自己,我也一样啥用都没有了。你在这个世界上,能依靠的只有你自己,所以,善待你自己,管好你自己。
这就是马克思的哲学:内因是决定因素,外因是关键因素,内因是雪中送炭,外因是锦上添花。你自身不是锦,添什么花都没用,强行添了,不是点缀,而是累赘。
我又想,学习力是比知识重要得多的。知识是一个结果,学成了就是存量了;学习力是动因,会产生增量,永远学习,就知识总量就会永远增加。所以与其让人告诉你一个答案,不如让自己养成寻找答案的习惯。
自助者天助,要自己栽培自己。
【本文作者: 李日白】
【微信公众号:日白匠】
-
手机店活动策划方案(精选3篇)
手机店活动策划方案篇1一:时间选定(时机很重要)a:调查周边商圈或工厂集体休假时间(建议礼拜天)b:查看天气预报,排除糟糕天气二:人员分工a:设定一个活动指挥b:成立一个小组:c:广告,宣传,培训,招促,等分工进行三:分析市场(重点)a:活动主题设计关联附近整个市场,了解对手的活...
-
美容院岗位职责(精选9篇)
美容院岗位职责篇11、注重店内人员的培训工作,培养员工、销售人员的集体荣誉感和主人翁意识,以店为荣,让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能,使之具有爱岗敬业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才。2、创造良好的外围环境,协调好与政府部门的合作关系,以...
-
2023事务所社会实践报告(精选7篇)
2023事务所社会实践报告篇1今年寒假,我在湖南一星律师事务所实践了一个月的时间。严格来说,这并未算得上是真正的法律意义上的实践,因为我还未通过司法考试,既无实践证而无法计算实践期,也未与律所签订书面劳动合同而无正式身份,因此这次实践只能算得上是一般意义上...
-
森林防火条例(通用3篇)
森林防火条例篇1第一章总则第一条为了有效预防和扑救森林火灾,保障人民生命财产安全,保护森林资源,维护生态安全,根据《中华人民共和国森林法》和国务院《森林防火条例》等有关法律、行政法规的规定,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内森林火灾的预防和...