员工旷工报告范文3篇
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。本文是本站小编为大家整理的员工旷工报告范文,仅供参考。
员工旷工报告范文篇一:致: 人力资源部
员工姓名 员工编号
部门 分部门
上述雇员未事先通知或未经允许,已旷工达 天从 年 月 日 至 年 月 日
请按程序采取必要行动
备注
部门经理 日期
由人力资源部使用
收到日期 收到人
终止合同通知由 完成 日期
注:如员工未事先通知而旷工三天以上,须填写此表,并送交人力资源部,不得延误!
员工旷工报告范文篇二:致: 行政人事部
员工姓名:
部 门: 分 部 门:
上 述 雇 员 未 事 先 通 知 或 经 允 许, 以 旷 工 达____________天 (从 / / 至 / / ),请 按 公 司 既 定 程 序 办 理。
备注:
部门经理: 日期:
日期:
行政人事部经理__________________________________________ 日期: _______________________________
总经理_________________________________________ 日期: _______________________________
存: 雇员个人档案
员工旷工报告范文篇三:至:人力资源部
员工姓名: 所在科室:
上述员工未事先通知或未经允许,旷工 天从 年 月 日 至 年 月 日
请院人事部按相关规定程序处理。
备注:
科室主任:
日期:
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