关于员工着装处理通报(通用5篇)
关于员工着装处理通报 篇1
关于规范员工着装管理的通知
近段时间,发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服,甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。为严肃公司员工工服的穿着管理,杜绝员工随意穿着工服的现象,树立公司良好的服务形象。公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的工服着装。要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者,将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。规范着装,文明上岗。
特此通知!
拟制: 部门:行政管理部 审核: 批准:
关于员工着装处理通报 篇2
通 知
为规范员工的职业行为,树立优质的职业化形象,特制定公司员工着装规范,具体内容如下:(一)仪容仪表1. 头发:头发要保持干净整齐,头发不宜过短,不得剃光头,不得漂染怪异颜色或留怪异发型;2. 指甲:指甲应经常修剪,保持清洁。3. 胡须:不得蓄须;4. 口腔:保持口气清洁,工作时间段内尽量不吃有异味的食物;(二)着装1. 男员工着装要求:(1)商务正装衬衫:以单色、浅色无图案为宜,衬衫应平整、清洁;西装:西装应配套,以深色为宜;领带、皮带、袜子及皮鞋:应与西装和衬衣相配,美观大方;场合:第一次拜访客户、讲标、讲方案、项目启动会、公司特殊要求的场合。(2)商务便装外套、长短袖衬衫、有领T、休闲长裤、皮鞋(包含休闲皮鞋)为宜;不宜穿花衬衫、花T恤,禁止穿短裤、个性带洞牛仔裤(商务牛仔裤除外)、拖鞋、凉鞋;场合:客户现场办公。(3)公司办公着装可以穿休闲服,不得穿背心、短裤或拖鞋上班;特殊要求除外。2. 女员工着装要求:(1)商务正装衬衫、西裤或西裙,搭配深色皮鞋;饰物应与衣着相配的饰物;总体应保持淡雅得体,不宜过分华丽。场合:第一次拜访客户、讲标、讲方案、项目启动会、公司特别要求的场合。(2)商务便装长短袖衬衫、T恤、便装裤、直筒裙/A字裙、连衣裙为宜;禁止穿短裤、牛仔裤、牛仔裙、拖鞋。场合:客户现场办公、公司前台。(3)公司办公着装可以穿休闲服,不得穿背心、吊带、过短的短裤或拖鞋上班;特殊要求除外 (三)管理及处罚行政部负责对员工着装及行为规范情况进行检查,并将检查结果进行通报;部门负责人负责监督本部门员工着装及行为规范,并且有义务配合行政部对员工着装及行为规范进行日常管理。被抽查到违反员工着装及行为规范1次,贴水果徽章一枚,同时在公司微信群发10元红包一次(红包一次共计20份)。本通知即日实施。
天智(苏州)智能系统有限公司
20xx-08-18
关于员工着装处理通报 篇3
关于员工着装不齐的罚款通告公司各部门:根据公司相关企业标准《关于规范员工着装的规定》,对以下人员进行经济处罚;,20xx年12月9日(周一)佩戴领带不齐,处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。,20xx年12月9日(周一)佩戴领带不齐,处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。以上经济处罚在当月工资中体现,由各部门主管、财务、人事行政督促执行。公司今后将加大检查力度,望公司全体员工引以为戒,相互监督,严格规范着装行为,树立良好企业形象。
特此通知!
*有限公司
二〇一三年十二月八日
关于员工着装处理通报 篇4
本公司员工与因工作中矛盾引发口角,并与x日X时在公司打架斗殴,影响恶劣,违反公司第*条规定。
现对二人做以下处罚决定:
1.对二人扣发当月奖金并处以罚款**元。
2.二人要针对此次打架事件做检讨。
....
特此通告
x年xx月xx日
关于员工着装处理通报 篇5
现有公司员工,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
X有限公司
年12月3日
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