员工解聘通知书文秘写作(精选3篇)
员工解聘通知书文秘写作 篇1
甲方:(企业名称)
注册地址:
法定代表人(负责人)
乙方:(姓名)
身份证号码:
性别:
民族:
出生年月:
籍贯:
职称:
资格:
乙方自年月至年月于甲方担任职务,现因原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自年月日起生效。
本通知书一式两份,双方各持一份,保存备用。
甲方:(企业公章)
乙方签字:
法定代表人(负责人)签字
员工解聘通知书文秘写作 篇2
___
我公司与你于__年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
________有限责任公司
20__年__月__日
员工解聘通知书文秘写作 篇3
_________(员工工号:______):
你与AA公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同,因下列第______项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定,决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元,医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司 ______年______月______日
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行政公文(通用13篇)
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教学秘书年度工作总结(通用20篇)
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协会秘书部工作计划(通用17篇)
协会秘书部工作计划篇1第一、本部门将与其他部门联手,继续完善分团委工作中的各项规章制度。1、关于办活动的经费问题众所周知办一个成功的活动,经费是不可或缺的,但是我院经费有限,如何能利用有限的资源是我们所需重视的。因此,在寒假中,我做了一张经申请的表格,我认...
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会议记录范例(通用30篇)
会议记录范例篇1时间:20xx年x月x日地点:村支部会议室参加人数:党员XX人,村民组长、村民代表XX人乡党委人员(驻村干部):,会议议程:一、由(驻村干部):作简要领导讲话二、由村支书作村支部三年工作述职三、党员提出意见和建议四、党员、代表参加民主测评五、党内民主推荐...