员工培训岗位职责(通用3篇)
员工培训岗位职责 篇1
1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材,听从制度职责大全人力资源经理工作安排;
2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;
3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;
4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;
5、组织员工开展各种活动,营造企业文化;
6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;
7、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。
员工培训岗位职责 篇2
岗位职责:(具体工作)
(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;
(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。
职位要求:
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
员工培训岗位职责 篇3
一、岗位概述
主要职能是在企业主管(培训总监或人力资源经理)的领导下,根据企业发展对人才的需求,做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作,使员工的素质水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面。
二、主要责任
1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批,执行培训计划并将执行情况定期
向主管汇报;
2、制定培训预算的编制与调查分析管理,呈交主管审批,并定期向主管汇报培训费用的开支
情况;
3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;
4、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;
5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理,为培养企业个类经营管理人员和开发企
业人力资源的发展打下基础;
6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系,为企业培训业务服务。
7、培训课件的规划与组织开发管理。
8、负责新入职员工的岗前培训(一般性/HR培训),介绍公司的历史、背景、经营理念、愿
景、使命、价值观。通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的'个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在将来的工作绩效提高,增加企业员工对工作的责任感、,减少缺勤、浪费、损失与责任事故。
三、工作内容
㈠公司内部培训
1、新员工入职培训
2、在职员工提升培训
3、中层领导提升培训及组织
4、公司内部会议组织:
①晨会 ②月度例会 ③季度述职例会 ④中层领导研讨会 ⑤年终员工大会 ㈡网点培训
1、各市场品牌美容师培训会
2、各品牌招商会议组织及执行
3、公司商学院各及会议的组织
4、网点店销会议的组织及相应策划
㈢上调会议
各项上调会议的通知及组织
四、培训内容
1、介绍基本的产品/服务知识、服务技能与销售情况。
2、介绍规章制度与组织结构。
3、培训公务礼仪、行为规范、职业操守。
4、介绍薪酬和晋升制度。
5、企业文化传播
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