人力资源主管的具体职责（精选18篇）

人力资源主管的具体职责 篇1

职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源主管的具体职责 篇2

职责：

1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;

2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;

5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

任职资格

1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;

2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

人力资源主管的具体职责 篇3

职责：

在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

建立并执行公司的薪资、福利制度。

建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

任职要求：

1.工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。

技能要求：

1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;

2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;

3.熟练使用word、excel、PPT、等办公软件;

4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;

人力资源主管的具体职责 篇4

1、招聘雇主品牌运营与维护;

2、招聘渠道运营与维护，渠道有效性与行业招聘趋势分析;

3、招聘活动策划执行与推动落实;

4、日常供应商管理与维护;

5、参与招聘微信的日常运营及线下活动;

人力资源主管的具体职责 篇5

1、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系;

2、培训需求调研、年度、月度培训计划;

3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统;

4、协助编制审核招聘预算和培训预算等;

5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析;

6、领导安排的其他工作。

人力资源主管的具体职责 篇6

职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管的具体职责 篇7

1、 配合人事经理对酒店人事各项管理工作;

2、 制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、 开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;

4、 负责员工试用期评估、转正、调动工作;

5、 负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;

6、 负责员工劳动合同签订工作;

7、 人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;

8、 负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;

9、 完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;

10、 负责员工离职办离手续和结算每月工资;

11、 负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管的具体职责 篇8

1.执行并完善公司的人事制度与计划;员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3.组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作

4.员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜

5.其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作

人力资源主管的具体职责 篇9

1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤，社保，工时，排班等);

2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;

3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;

4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;

5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管的具体职责 篇10

1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

2.福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

3.绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

4. 薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

5. 企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

6.人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管的具体职责 篇11

1、 制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

2、 优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

4、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管的具体职责 篇12

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

3、社保/公积金办理;

4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

5、绩效体系的建立;

6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

7、行政类相关工作。

人力资源主管的具体职责 篇13

1. 参与制定公司战略和部门年度预算;

2. 参与公司制度的修订和完善;

3. 建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;

4. 负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;

5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;

6. 负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;

7. 完成公司领导安排的其他工作;

人力资源主管的具体职责 篇14

1.负责公司相关岗位招聘事项。

2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。

3.负责社保、公积金缴纳。

4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

6.负责建立相关政府部门关系。

7.负责员工考勤核算。

8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

9.上级临时交代的任务。

人力资源主管的具体职责 篇15

通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;

负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;

能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;

通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;

在招聘过程中向所有候选人提供反馈;

积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;

自主构建强大的候选人人才库;

维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管的具体职责 篇16

职责

1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划;

2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议;

3. 办理应聘教师的入职手续;

4. 办理教职工社保公积金;

5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作;

6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施;

7. 协助学术委员会进行职称评审工作。

任职资格

1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历;

2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验;

3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。

人力资源主管的具体职责 篇17

1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管的具体职责 篇18

1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

5、负责薪资核算和HR系统日常维护;