人事安全管理的职责(精选11篇)
人事安全管理的职责 篇1
1、负责分子公司考勤数据的处理、汇总,处理异常考勤的操作
2、负责分子公司报销模块的工作
3、通过内部系统进行入转调离的操作,对接各地HRBP和第三方供应商进行社保和公积金的操作
4、内部事项的整理、汇总和发布
5、领导交办的其他工作
人事安全管理的职责 篇2
1. 每月人员信息报表维护及人事数据分析管理;
2. 月度员工考勤分析统计和假期管理;
3. 员工入转调离手续办理、定期整理资料并存档等;
4. 劳动合同续签办理及员工人事档案管理;
5. 上海市居住证积分及落户办理;
6. 员工OA基本信息维护,OA人事流程管理、优化;
7. 人事制度政策更新;
8. 部门发文通知申请并发布;
9. 领导交办的其他任务。
人事安全管理的职责 篇3
1、依公司人才发展政策,定期进行人力盘点、人员胜任力分析等工作,协助人员甄选与任用;
2、推动并落实各功能人才储备机制,建立内部储备干部人才库;
3、人力发展相关专案规划与实施;
人事安全管理的职责 篇4
1、主要负责流程制度类工作,针对业务流程进行梳理及优化,制定操作手册、流程等;
2、负责HR系统维护管理和持续优化(从事或熟悉电子签业务);
3、参与供应商日常管理,包含但不限于:满意度提升、常见运营规则制定与实施等;
4、根据业务需求,支持日常运营工作:入离手续办理、外包档案归档、权限审批等;
5、协助其他外包项目的落地实施和后续监控及部门其他工作。
人事安全管理的职责 篇5
1:招退工,社保、公积金人员增减、入离职及月度费用统计、制表、请款等事宜;
2:完成人员、外包人员考勤、工资制表、员工指纹维护事宜;
3:完成新进人员建档,包括书面档和电子档,旧档案核查和整理,经主管审批,协助其他部门(招投标、质量等)提供人事相关投标用材料;
4: 员工居住证积分、证明信开具等事宜;
5:跟进员工关怀及员工关系维护,推行公司员工福利政策,协助主管组织员工生日会等活动、活动结果,处理各项员工纠纷;
6:与行政相关各事务:工位图更新、工位牌制做、部门门牌更新、提交制做名片信息、协助主管完成年会等主题事项、部门OA采购;
7:完成领导交代的其他工作安排
人事安全管理的职责 篇6
1.负责全国招聘渠道的管理,如果招聘渠道的开发、招聘渠道合约的签订和续月等;
2.招聘实施:负责总部职能招聘工作的全面开展,负责多渠道招聘的拓展,包括网络招聘、社会招聘、第三方招聘、猎头招聘、校企合作;负责组织实施招聘面试工作,筛选合格的求职者;
3. 招聘效果的分析:按月分析招聘达成率、编制执行率等;
4、薪酬方面:办公室薪资预算、门店及办公室薪资考勤核算、工资报税、数据分析等;
5. 其他工作:参与人才培养专项工作、人力资源月度会议的策划组织等。
人事安全管理的职责 篇7
1、负责公司的人事行政后勤管理,为业务部门提供完善的人力及后勤保障;
2、负责人员招聘,培训等,为公司招募储备并留住优秀人才;
3、及时处理各类人力资源相关事宜,如转正、晋升、续签、请假、考评、离职等,并及时提供相应的统计数据及薪资报表;
4、负责制定、执行人力资源管理各项操作流程及规章制度,协助上级进行制度优化完善;
5、积极进行员工沟通、建立良好的员工关系,及时掌握员工动态,并进行有效反馈,保持上下级间的信息畅通;
6、熟悉各类人事政策及法规,协助业务部门进行有效的人力管理、规避各类用工风险;
7、协调组织员工活动、配合业务部门加强团队及企业文化建设;
8、负责行政后勤相关事务的及时协调及处理。
人事安全管理的职责 篇8
1:负责建立和完善公司人力资资源管理制度体系
2:根据企业发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
3:根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划。
4:根据企业规划和员工发展需要,负责建立和完善员工培训体系。
5:组织制定公司的考核指标体系以及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6:协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化的建设。
7:完成CEO:上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。
人事安全管理的职责 篇9
负责行政行为规范管理、日常工作管理、固定资产管理、文档资料管理、监督监控管理等组织安排工作。
负责公司员工活动的策划和组织策划工作。
完成招聘、培训、员工关系、绩效考核、人力资源规划等人事工作的组织安排工作。
负责审核所有项目合同、补充协议及对外公函。
负责公司人员出差的交通、酒店的预订和月结工作。
负责公司员工考勤统计工作。
财务部出纳工作,负责现金、银行的收支,懂网银操作。
负责公司各项证照年审,各项资质证书维护等工作。
人事安全管理的职责 篇10
1、协助上级完成各项人力行政管理工作;
2、负责人力工作中培训、员工关系、企业文化等模块工作;
3、负责行政后勤管理;
4、负责工商证照印章管理;
5、领带交待的其他工作事宜。
人事安全管理的职责 篇11
1、负责统筹公司的人员招聘与配置;
2、负责公司的绩效管理;
3、负责公司的人才发展;
4、负责公司员工关系的管理;
5、企业文化工作的建立和执行;
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