人力资源部职责范围（精选23篇）

人力资源部职责范围 篇1

1. 协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;

2. 负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续;

3. 负责员工考勤管理及数据统计;

4. 负责员工社保公积金相关业务办理;

5. 负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性;

6. 负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;

7. 其它领导交办的事项;

人力资源部职责范围 篇2

1、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;

2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;

3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;

4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;

5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;

6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。

7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。

人力资源部职责范围 篇3

1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划;

2、负责完善企业培训体系;

3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化;

4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;

5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;

6、完成领导交代的其它工作。

人力资源部职责范围 篇4

1.负责考勤审核、薪资运算工作;

2.负责劳动备案、社保、医保月度增减业务及年度调基工作;

3.执行人力资源管理各项实务操作流程和各项规章制度的实施;

人力资源部职责范围 篇5

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。

人力资源部职责范围 篇6

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责公司行政事务性工作;

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

5、上级交办的其他事项。

人力资源部职责范围 篇7

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

3、组织、安排应聘人员的面试;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5、管理公司人事的档案;

6、协助实施员工培训活动;

7、完成人力资源部经理交办的其它事项;

8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源部职责范围 篇8

1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;

3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作;

4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持;

5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;

6、完成上级领导交办的其他各项工作。

人力资源部职责范围 篇9

1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

4、负责员工考勤统计;

5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部职责范围 篇10

职责：

1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;

2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实

3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持;

4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;

5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案;

6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;

任职资格：

1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。

2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件;

4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断;

5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。

人力资源部职责范围 篇11

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统;

2、负责制定公司用工制度、人力资源管理、劳动薪资、人事档案管理、员工手册、培训大纲等规章制度，以及制度的实施细则和人力资源部工作程序，根据公司实际情况、发展战略、经营计划和人力资源部工作程序;

3、负责公司员工关系管理，员工关怀，员工动态，处理员工与公司劳动争议事宜并及时解决等;

4、制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作;

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

7、根据公司发展规划，对公司的各个部门进行职务分析，编辑各岗位的岗位说明书。

人力资源部职责范围 篇12

1、 建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;

2、 制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

5、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。

人力资源部职责范围 篇13

(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。

(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。

(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。

(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。

(5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。

(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。

人力资源部职责范围 篇14

1、为区域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的落地和执行，及时反馈意见与建议;

2、完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位;

3、参与并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施;

4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决;

5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保留;

人力资源部职责范围 篇15

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源部职责范围 篇16

1、负责员工薪酬统计、考勤管理;

2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同的签定与管理工作;

3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核;

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;

人力资源部职责范围 篇17

职责

1.、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。

2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、《劳动合同》等。

3.、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。

5、 根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。

6.、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。

任职资格

1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力

人力资源部职责范围 篇18

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源部职责范围 篇19

1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。

3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

人力资源部职责范围 篇20

1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;

2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;

3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;

4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;

5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;

6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长;

人力资源部职责范围 篇21

1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训;

3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通;

6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行;

人力资源部职责范围 篇22

1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。

2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部职责范围 篇23

1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。

6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。