劳动人事岗位职责(精选5篇)
劳动人事岗位职责 篇1
2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜;
3、负责各项补贴的申领及申报工时制度;
4、缴交商业保险,定期更替;
5、制作用工数据统计的相关报表
6、领导交代的其他工作。
劳动人事岗位职责 篇2
1.办理全体干部职工工资造表、核算、人员统计等事务;
2.办理请销假手续、监督出勤等事务;
3.组织招聘、培训、学习等事务;
4.办理聘用人员入职、离职、社保、公积金及向组织人事局备案等劳资事务;
5.负责单位保密工作;
6.领导交办的其他工作。
劳动人事岗位职责 篇3
1、协助执行人力资源日常性事务工作;
2、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
4、协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
5、协助管理员工信息资料及各类人事资料;
6、执行各项公司规章制度,协助处理员工奖惩事宜。
劳动人事岗位职责 篇4
1、工作重点是各项目点的工资制作。
2、人事档案的建立和更新,人员录用与退工等
3、办公室各项行政事务。
4. 熟悉处理劳务纠纷、工伤事件等。
劳动人事岗位职责 篇5
1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理
2、花名册及HR信息系统维护,每月人事各项报表的统计、输出。
3、人员考勤统计,薪资核算及社保核对,与第三方账目往来。
4、档案整理、归档
5、其他部门安排的事项
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