网申不是万能的
网申技巧:你适合网申吗?
互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。如果你上网并不是很方便,网上求职可能会让你丢失一些机会。当然,网上求职也得企业方在网上招聘为前提。所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话,那不管你在网上怎么找,也只会浪费时间了。
网申技巧:何时网申更好?
当前,企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。向阳生涯职业规划专家认为,对于求职者来说,如果职业目标是比较明确,那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言,在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多,你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况;而在大量的应聘邮件中,想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。
对于一个企业而言,人才流动是常态。换句话说,企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺,就是求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。
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求职博客遇冷的主要原因
网申:自制求职博客风靡一时“去年有一段时间,自制求职博客很流行。”佛科院毕业生小王告诉记者,由于就业竞争压力大,不少毕业生在应聘递交简历的同时,许多大学生纷纷开始在博客网上制作成自己的“求职博客”。不少人反映,成本低、个性化是求职博客一度“得宠”的原因...
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网申简历不要边缘化
网申简历:一半人周职位投递数偏少进一步调查显示,很多人对于知名公司的职位非常热衷,导致某知名公司的一个职位招聘就有几千人的投递数。好公司每个人都要去,结果竞争越来越激烈。还有不少求职者抱怨,找不到合适的工作,细细分析他们找不到的原因是因为他们对于网站上...
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微简历求职,你out了吗?
微简历求职,你out了吗?一种新颖的简历形式——微简历正在网上迅速流行。虽然大多数人织“微简历”,并不全为求职,但在微博大行其道的今天,微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式,微简历未来将怎样影响求职市场不得而知,但对于求职者而言,为自己制作一...
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合理使用简历的公开度
合理使用简历的公开度在网上填写简历时,对个人简历的自然信息,公开程度有三种选择:一种是全部隐蔽;一种是半公开,求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽;一种是全部公开,求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态,这样会给一些不法分...