联想笔经面经
笔试:
联想的笔试比较常规,第一部分是类似于行政能力测试的题目,对于理工类专业应该没什
么难度,第二部分是英文,考的一篇作文,写一篇演讲稿,听众都是没有专业背景的普通
人,题目是假如你能选择回到过去的某个年代,某个地点,你会选哪里,什么年代?以及
理由。之前看笔经貌似北方有的地方考英语是以中翻英的形式考的。
面试:
一面:小组讨论,这方面网上可以搜索到的面经很多,所以具体案例我就不多说了(其实
什么case都可以作为小组讨论的主题),不过有一点体会,就是既然名叫小组讨论,小组
的力量一定要体现出来,这里不是个人英雄主义发挥的场所,大家一定要协作配合,最后
的结果的好坏并不那么重要,但一定要有,不过更重要的是中间讨论的过程。总的来说感
觉就是:积极参与,积极配合,力所能及的引导讨论向有利于产生结果的方向发展。
二面:联想的二面分为2轮。(地点:珀丽酒店,离中大很近)
第一轮2vs1,都是人力资源的面试官,比较年轻,给人感觉比较nice,问的问题主要是关
于个人经历的开放性的问题,比如以往给你影响最大的一件事啊,你自己的性格特点啊,
各用三个词总结你的优缺点啊。还问了一些销售类相关的问题,但不会特别难,可能因为
我是通信而不是经济专业吧。然后就是向他们提问,不过我这一轮快要结束时,又来了一
位市场方面的面试官,问了一些和前两个面试官类似的问题,不过很快就结束了。这一轮
的许多问题在前面mamazaici的帖子中已经写了,其实都大同小异。
第二轮是1vs1,对方是宣讲会时来过中大的王维勇先生。主要是与你聊天,聊天的话题比
较随机,可能看想到哪就说到哪吧,反正和我谈了几个topic包括:你对目前大学生求职简
历越做越薄怎么看(以前的简历都是一摞);你对目前大学生求职时向往的企业排序怎么
看(先说目前的几类企业哪几类最有吸引力,然后说说理由,不是说你自己的排序,而是
总结大体上大家的排序);对联想的企业文化和发展的想法(其实这个是提问环节中聊开
的)。个人感觉这一轮面试最为自在,就像和一位老师聊天一样,有什么想法就说出来,
一起探讨。
三面:(地点:科韵路,广州信息港,联想广州总部,刚搬去的,装修中)
这一轮本来是1vs1,对方是联想华南区经理,面了一会又叫了我报的职位的上级主管来一
起面我。这一轮与第二轮基本类似,不过更多的侧重你对职业规划的想法,对所报职位的
认识,对自我的认识,当然这些都会结合你的经历和个人简历情况来问。面了近1小时,最
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交行笔经
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格力地产10.25笔试,面试
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HR谈选才经验 哪类人才最受欢迎
10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来选秀。尽管求职大军突破了10万人,但现场成交率仅为10.3%。对此,有3家企业的hr表示:我们想招这样的人才———技术精英、能吃苦、有清晰的职业规划。清晰的职业规划让人眼前一亮。赵鸿海四川麦当劳餐厅食...
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德固赛笔经
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