行政辦公員自我評價
凡是打工朋友都知道,寫這類個人小結很棘手,如果加以鋪墊或渲染,難免有自吹自擂、邀功請賞之嫌。但不將辛苦與成績描繪一番,又怕老闆不知道自己有多麼賣力。
最後使我落筆的動力是老闆的一句話:今年年終獎的多少,就看個人小結!
一般來説,在壓力和動力都齊全了的情況下,人的創造力也就有了。
思考再三,為使小結頗具新意,勇奪年終第一獎,我決定寫一篇不僅讓老闆看不懂,自己也要看不懂的小結,雖然看不懂,但要被打動!
於是我的工作小結以詩意的落葉為全文開端,然後凡和秋日情懷有關的形容詞傾巢而出,輔之憂傷、悵然、寂寞、失落等情懷,一路狂轟濫炸。其實全部意思就是這麼兩層:“清晰的是那細緻的片段,模糊的是那隱約的情節”;“多少滄桑彷彿印證着自己闖蕩以來的經驗,但同時又有許多的世事使自己宛如兒童一般懵懂與木訥”。可清晰和模糊的是什麼?印證了什麼?又為什麼木訥?只注意文字修飾的我也沒搞清楚。
寫得多了,自然會有幾句精彩的。例如:“自己與單位又共同悲歡了一個春秋。在成長中領悟人生,在人生中感受成長”(此段含義雖然朦朧,但讓老闆感覺我在他的領導下茁壯成長,又有進步了);“當自己温和的目光與同事接觸時,仍然可以發現自己容易被人接受的一面,當自己被人誤解時,仍然可以發現對方心目中對我不變的一份關懷”(在含蓄地吹噓了自己良好人際關係的同時,也告訴老闆,雖然有時他罵了我,但我沒有記仇,估計他會高興)……“勇者無言!何必將自己所做過的事情一一訴説,難道如此就能被人記曉與理解?想來就不知不覺地淡然一笑”(好像很清高,其實我明白,把“豐功偉績”謙虛地輕描淡寫,反而能引起別人的好感)。
可小結內有一條年度考核的要求,似乎較難繞過去,而且很難抽象與含蓄,即自我評估,分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個級別。
我筆鋒再轉,有意無意地提起了幾首與之有些個關聯的流行歌曲……
優秀——《我是不是該安靜地走開》,“我是不是該安靜地走開,還是該勇敢地留下來……”
合格——《今夜你會不會來》,“雖知道某日你或許會棄我而去,總想永遠地愛着你,彌補彼此心中距離……今夜你會不會來,你的愛還在不在……”
基本合格——《至少還有你》,“我怕來不及,我要抱着你……如果全世界我也可以放棄,至少還有你值得我去珍惜;也許全世界我也可以忘記,就是不願意失去你的消息……”
不合格——《為什麼受傷的總是我》,“到底我做錯了什麼,為什麼受傷的總是我,如何才能找到我的夢,有一天,有一個她真心地愛我……”
最後一句是很抒情的“命運,會在我心底裏唱起哪一首歌?”我把皮球一腳踢還給了老闆。
那份小結老闆只瞄了一眼就給扔回來了,説他不要“小姐”……我定睛一看,標題中“工作小結”的字樣成了“工作小姐”。
但老闆還是比較公正的,説我的小結寫得蠻用心的,只是用筆將我的工作小結改成了“心緒小結”。
至於年終獎的事他説再講,現在沒錢!他建議沮喪的我先將該小結寄給報紙,作為一種範本。
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