職場人需向狼學哪些精神
正如英國動物學家紹。艾利斯所説:“在所有哺乳動物中,最有情感者,莫過於狼;最具韌性者,莫過於狼;最有成就者,還是莫過於狼。” 在狼的身上,我們發現了人類所需要的一切。下面是本站小編為你解答職場人需哪些狼學精神,希望對你有所幫助!
一、卧薪嚐膽
狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。
令人羨慕的白領麗人,亦有生活的煩惱,本文的幾個例子,説明了在激烈的競爭中“實現自我”又“失去尊嚴”是知識女性的一道人生題目。
二、眾狼一心
狼如果不得不面對比自己強大的東西,必羣而攻之。
一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素,快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起着不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中,那麼員工怎麼可能會積極地投入到工作中呢?
三、順水行舟
狼知道如何用最小的代價,換取最大的回報。
處於30歲~40歲的白領女性,一般都在工作中小有成就,期望做事盡善盡美,滿負荷的工作使神經繃得緊緊的。職業角色與家庭角色的矛盾、社會生活與家庭生活的矛盾、對自己過高的期望與這一期望難以實現的矛盾,構成了白領麗人們嚴重的心理壓力。
四、同進同退
狼雖然通常獨自活動,但狼卻是最團結的動物,你不會發現有哪隻狼在同伴受傷時獨自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌,赴湯蹈火、精疲力盡,一切都是為了公司。一旦遇到共事的夥伴每天遲到早退,上班聊天閒談,強烈對比之下,便讓人想當個正義使者,一舉告上主管。然而對普遍上班族來説,在主動向主管報告之前的自我檢視是很重要的。
五、表裏如一
狼也很想當一個善良的動物,但狼也知道自己的胃只能消化肉,所以狼唯一能做的只有乾乾淨淨的吃掉每次獵物,而某些自認為是善良的動物卻總在酒店飯莊裏做一些不是“太善良”的事。
某位同事老是前後不一,主管不在就打諢摸魚,主管來了就正襟危坐。情況已經嚴重到讓人覺得不舒服,我該怎麼辦?難道真的要當“告密者”嗎?
六、知已知彼
狼尊重每個對手,狼在每次攻擊前都會去了解對手,而不會輕視它,所以狼一生的攻擊很少失誤。
談判是溝通,但並不一定是口頭的。事實上,眼神、手勢或姿勢能比言語傳達更多的信息。因此,留意並研究對手的身體語言所傳達的有用信息,是有價值且有助於你談判成功的。
七、狼亦鍾情
公狼會在母狼懷孕後,一直保護母狼,直到小狼有獨立能力,而不像某些自詡為“叭一有感情”的動物,在妻子懷孕後,在外花天酒地,所以狼很不滿人把那些不鍾情的人稱之為狼心狗肺,因為這不公平。
世上有些道理本是相通的。比如,夫妻雙方應該彼此忠誠,公司和員工也應該彼此忠誠。只有這樣,家庭才能和睦,公司才能發達。我們在任何時候都不能失去忠誠,因為這是我們的做人之本。
保住職場地位的法則
1:成為不可缺少的人
公司裏,老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老闆在加薪或提拔時,往往不是因為你本分工作做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問:如果公司解僱你,有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長,成為公司不可缺少的人,這至關重要。
2:尋求貴人相助
貴人不一定身居高位,他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌,也許是你的師傅、同事、同學、朋友 、引薦人,他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜,一來容易脱穎而出,二則縮短成功的 時間 ,三是不慎辦砸了事能有所庇護。
3:建立關係網絡
社會上,一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地,不少人是得益於人際交往能力。單位裏亦如此。建立關係網絡,就是創造有利於自我發展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢?組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”,爭取成為其中一員;熱情幫助別人,廣結善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
4:不要將矛盾上繳
多年前,一位資深前輩曾告誡説,向領導彙報時要切記四個字:“不講困難”。據傳説,古代信使如連續報來前線戰敗的消息,就有砍頭的危險。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息,會使老闆的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
5:善於表現、適時邀功
不要害怕別人批評你喜歡錶功,而應擔心自己的努力居然沒被人看到,才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”,才能引起老闆的注意。向老闆彙報,要先説結論,如時間允許,再作細談;若是書面報告,不忘簽上自己的名字。除老闆以外,還要將成績設法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道,會議發言是展現能力和才華的大好時機。
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