生涯規劃教你走出迷茫
在職業生涯規劃輔導中,我們遇到很多求助者有這樣的問題,這使他們飽受職業困惑之苦。如果你有同樣的經歷,你肯定不喜歡其中的體驗。如果你未曾經歷,你可以設想下面的處境,再加以體會。其實下面的某些情況,你在自己的職業生涯中,遇到的概率很大。現在加以瞭解,以後遇到就有準備應付,知道下一步該如何走。
1、剛從大學畢業,準備好想找的工作又找不到,不知道該選擇什麼職業好?沒有準備去找的工作,是否能找到適合的?
2、剛入職的金融從業員,發現自己是聽從父母的安排才求學擇業的。他悶悶不樂,自己在過別人要求的生活,自己的角色在哪裏呢?
3、35歲的技術研發員,看到公司經營方向調整,同事們一個接一個被辭退。他完全被公司內部緊張的氣氛所籠罩,自己應當為可能發生的事作什麼準備?
4、38歲的主管,因為升職無望,職業停滯而鬱鬱寡歡,為了實現自己和家庭的需要,他的出路在哪裏?
5、工作了20年的機械師,因公司裁員而失業,他對取得職業成功和自己能力的信心開始動搖。
以上情況,只是不穩定的經濟、技術、就業市場環境中的少數幾例。在當今經濟生活快速變化、不確定的時代,只有哪些理解自己,知道在這個環境中怎樣應對變化,併為自己創造機會,懂得從失誤中汲取教訓的個人,才最有可能獲得滿意的職業,並取得職業生涯的成功。
對於迷茫的職業人,以下5個簡單的步驟,就是你的出路。如果前面的步驟已經走過,那麼,下一步就是你現在應付職業困境的措施;否則,就可以從第一步開始。
1、蒐集關於自己和就業市場上各行各業的情況;
2、摸清自己的天賦能力、個性、興趣、內心需要、希望選擇哪些職業和組織;
3、根據這些分析,建立職業規劃目標;
4、制定和執行達到目標的策略;
5、獲得有關策略和目標的反饋,進行評估,返回以上步驟。
這些步驟,是你在職業困惑時的最佳指引。它們是一個職業規劃管理的簡要過程;是持續一生,並會循環出現的過程。需要提醒的是,只有你自己是自己職業的負責人,從上面列舉的困境中,你可以發現,無論是父母、公司、上級、政府,都不能替你負責。即使你求助職業規劃師,他們也是輔助你深入科學地做好以上的步驟,最終負責自己生涯規劃的還是你自己。
究其原因,職業迷茫主要是不明確自己的職業目標、興趣愛好、核心職業優勢以及職業發展目標和路徑,在職業生涯中一般表現為不清楚自己想做什麼工作、能做什麼工作、自己的職業優勢又在何處。
一般來説,在一個人的職業生涯中,至少有四個時期很容易陷入“認不清發展道路”的迷茫之中:
第一個時期是14-22歲,在這個階段,個人承擔學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是:“我是誰?”“我能做什麼?”迷茫的主要原因是缺乏對自我和職業的認識。
第二個時期是22-28歲,這時個人進入工作領域,逐漸熟悉組織文化,瞭解社會,建立了初步的人際關係網,經過一段時期後,開始反思職業生涯的經驗,是否適合自己。
第三個時期是28-35歲,這個階段的主要疑問是:“為什麼這麼多年,我一事無成?”迷茫的主要原因來自工作帶來的挫折感,以及對目前工作的不滿情緒。
第四個時期是35-45歲,主要的疑問是:“接下去的歲月,應該做些什麼?”在機會面前,很多人不敢貿然決定,因為從心理上理解了人生的有限。在35歲到45歲之間,常常發生職業生涯危機。
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