女性30歲職業瓶頸,該如何規劃職業路
撇開公務員、教師、醫生等這類相對固定的職業,投身商界的女性“有效期”很短,平均4年淘汰一批人。30歲女性在就業方面常會陷入尷尬:比起青春靚麗的應屆生她們多5-7年曆練,如果從底層再做起,hr會認為招個剛畢業的精力更旺盛、更有培養價值;應聘高層管理,她們經驗不足,跳槽做項目負責人需要人帶着走一段,從hr角度看,人才市場上比她能幹的比比皆是——所謂“高不成低不就”。那麼,30歲的女性該如何定位和規劃?
30歲的女人規劃職業路涉及到的問題:
1、職場歷練——兩個方面:職業和生活目標、調整並明確方向
2、調整規劃——兩個方面:中庸、有所取捨
3、平衡家庭
30歲的女人,在經歷了幾年的職場歷練,與初入社會時候相比對事業和生活都有了更深層次的認識。這個時候最需要做的是審視自己當年的職業和生活目標,重新調整並明確自己的方向。
初入職場時,我們往往更多的是根據某項工作的外表來判斷是否是自己想要的,須知光鮮亮麗的背後未必也是同樣的光鮮。到了30歲,很多情況都發生變了,比如需要更多的考慮家庭,甚至小孩的教育問題。生活負擔將逼迫30歲的職業女性或多或少做出職業上的調整。有些調整,或牽涉的面積比較廣,比如涉及到徹底的轉行、轉換工作性質、薪水變動較大等,則需要做出非常慎重的評估。要考慮到自己是否能夠承受改變的風險、家庭是否能夠接受、這種改變是否自願以後不會後悔等方面問題。有些調整較小,例如只在規劃上略有改變,不希望再做“拼命十三娘”,中庸就好,而這些仍然需要自己有取捨的心態。調整職業目標和定位並不是職場新人的專利,任何年紀都可以做職業調整,但越往後,則需要考慮的方面越為複雜、風險越大。
調整方向後,對30歲職場女性來説,重新評估自己對生活和事業的態度是非常必要的。要明白,30歲的職業女性在職場上也未必都是劣勢。30歲女人成熟穩重、責任心強、細心、比年輕求職者更為穩定,這些都是顯而易見的優點。當然,對於大多數女性來説,在這個年紀更多的要照顧家庭,事業心未必那麼強,這也是事實。但這些正是這個年紀的特色,沒有徹底的好,也沒有徹底的不好,只有適合不適合的問題。
總而言之,如果30歲的女性仍想以事業為重,那需要更好的明確自己的優勢——這個年紀風華正茂,比黃毛丫頭更懂得人情世故,與高層溝通更有話題;平衡家庭仍然是個重要話題,不論成家與否,只要能夠做到自己滿意、家庭滿意,就是成功。但如果30歲的女性,決心改變職業發展方向以家庭為重的話,就需要更好的有取捨的心態,既然是自己做出的選擇,在看到其他同事爬的比自己快的時候也無需懊惱,生活有很多選擇,你選擇了最適合你的,這就很好。
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