勞動法中試用期時間有法可依
中國勞動法在不同時期呈現不同的勞動法理念內涵,這是由不同時期歷史特點決定的。下面是本站小編為你整理的勞動法中試用期時間有法可依,希望你喜歡。
勞動法中試用期時間有法可依
(一)試用期屬法律規定的約定條款之一。
由於試用期間用人單位與勞動者的勞動關係處於不穩定狀態,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同;而用人單位則必須在證明了勞動者不符合錄用條件後,才能與勞動者解除勞動合同。所以,我國現行勞動法及相關法規對試用期問題作了明確規定,即,勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限為六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限為一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動期限中。其中,六個月以下、一年以下、兩年以下,分別含六個月、一年、兩年。故此,試用期的時間與勞動合同期限應相匹配,其基本要求是“不得超過六個月”而並非可隨意約定。倘若兩者時間不匹配,發生試用期滿解除勞動合同,就可能引發勞動爭議。
(二)試用期只能試用一次。
依據我國現行勞動法及相關法規、規章、政策性文件的有關規定,“試用期”僅適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。故,用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。那種在與勞動者續訂勞動合同時以重新約定試用期為由,降低勞動者的工資待遇的做法是違法行為,是不受法律保護的。
(三)試用期內被解聘,可以得到經濟補償金。
若用人單位沒有依據以上規定,隨意約定試用期,且勞動合同期限與試用期時間不相匹配,該用人單位在提前解除勞動合同時,則必須以書面形式提前30天通知勞動者本人,並支付一定數額的經濟補償金。
-
關於停工留薪期的時間
勞動法的道德觀,主要涉及勞動法所藴含的道德理念、道德在勞動法中的正確定位以及法律與道德正態關係的構建等一系列問題。下面是本站小編為你整理的關於停工留薪期的時間,希望你喜歡。關於停工留薪期的時間一、停工留薪期限一般是多久?(1)《工傷保險條例》沒有...
-
辦公用房的建設等級與面積指標標準是什麼
辦公用房是指企業、事業、機關、團體、學校、醫院等單位的辦公用房屋。其中,檔次較高的、設備較齊全的為高標準寫字樓,條件一般的為普通辦公用房。建設等級與面積指標第十條黨政機關辦公用房建設等級分為三級:一級辦公用房適用於中央部(委)級機關、省(自治區、直...
-
拖欠工資會有多少賠償
無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《**省工資支付規定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。公司拖欠職工工資屬於違法行為,公司除在規定的時間內全額支付職工工資報酬外,還要支付職工經濟補償金。...
-
怎樣才能考上公務員
國務院根據中華人民共和國公務員法,對於具職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。今天本站小編將與大家探討:怎麼樣才可以考上公務員?以下內容僅供參考,歡迎閲讀!公務員考試攻略:1、認真準備,多多研究往年的試題。2、仔細填報,不選過熱職位。3、重視時事,為申論做...