2021廣東省產假最新規定介紹
根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假,但是具體還是要看各省的政策規定,以下是本站小編為大家精心準備的:20xx年廣東省的產假規定。歡迎閲讀!
廣東省產假規定
1、女職工享受98天基本產假+30天計生獎勵假(即二孩以內)=128天;
2、男職工享受15天的護理假;
3、其中產前可以休假15天,難產的增加產假15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、沒有晚育假和獨生子女產假。
5、凡符合法律法規規定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規規定再生育的,都可以享受增加30天產假的優待。
國家規定產假的天數
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2、難產,增加產假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
計劃生育法修改,擬取消晚婚晚育假
現行計劃生育法第二十五條規定,公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。新法擬修改為“符合本法第十八條規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”
雖然晚婚晚育假被取消了,但是同時法律也規定了如果是生第一胎,則會獲得延長生育假的獎勵。但如果是生二孩,估計延長生育假的獎勵就沒有了。具體的情況還需要等到修正草案定稿後才能得知。
同時需注意,如果計劃生育法修改草案被通過,將於20xx年1月1日施行,此時晚婚晚育假將被取消,各地也會有相應的修改政策的舉措,因此在計劃生育 法修改草案被通過之前,各地的晚婚晚育假仍按現行標準執行,待計劃生育草案通過後,各地會做相應的修改。
上海產假多少天
根據20xx年2月25日《上海市人民代表大會常務委員會關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》修改的上海市最新人口與計劃生育條例規定,晚婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)
產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產後休息八十三天;
第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。
河南產假多少天
《河南省人口與計劃生育條例》(根據20xx年5月29日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第八次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正)第五章第三十三條規定:
國家機關、社會團體、企業事業單位職工,實行晚婚的,除國家規定的婚假外,增加婚假十八天;實行晚育的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
第三十五條規定,按照規定採取避孕措施的,分別享受以下待遇:
(一)放置宮內節育器,休息二天,七天內不安排重體力勞動;(二)結紮輸精管,休息二十一天;(三)結紮輸卵管,休息二十一天。
休假期間,是國家機關工作人員或者企業事業單位職工的,視為出勤,發給工資、福利。城鎮無業居民和農村居民接受上述手術的,由所在縣(市、區)或者鄉(鎮)人民政府從計劃生育經費中給予補貼。
重慶產假多少天
根據20xx年3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第八次會議《關於修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正的《重慶市人口與計劃生育條例》規定,男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲以上初婚的為晚婚,已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工,增加婚假十個工作日;晚育的婦女,增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。
晚婚、晚育的職工,所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育並只生育一個子女的女職工,經本人申請,單位批准,產假期滿後可連續休假至子女一週歲止,休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。晚育者產假期間,男方所在單位應給護理假七個工作日,護理假視為工作時間。
蘭州產假多少天
根據20xx年3月26日省十二屆人大會第八次會議通過的《關於修改〈甘肅省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正的《甘肅省人口與計劃生育條例》第四章第二十五條規定,男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下列優待:(一)國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產假為105天,並給男方護理假15天;(二)農村居民實行晚婚或者晚育的,免去夫妻雙方兩年本村內集體生產公益事業所籌勞務。
產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自願終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,並計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
-
如何計算員工的工齡工資
工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。一、員工工齡工資的設定標準:1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。3.在本公司連續工...
-
農村醫保還交嗎最新消息
20xx年農村的醫保有了新的政策規定,20xx年的新農村醫保政策發生了些許變化。今天小編就給大家帶來20xx年的農村醫保相關資料介紹,歡迎大家參考。20xx年農村醫保新政策自20xx年1月起,我省將實行統一的城鄉居民醫保政策,統一籌資政策、統一保障待遇。也就是説,城鎮居...
-
勞動法產假工資
準媽媽的產假工資該怎麼算呢?下面是由本站小編分享的20xx年勞動法產假工資,希望對你有用。20xx年勞動法產假工資第一,保胎假,工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產...
-
簽了勞動合同可以辭職嗎?
簽了勞動合同可以辭職嗎?首先,根據我國《勞動合同法》的相關規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。所以,簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關係必要內容。其次,《勞動合同法》規定:1、用人單位與勞動者協商...