頻繁跳槽讓你不敵應屆生
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你是願意精益求精的做一份工作,還是傾向為了所謂的閲歷而經常跳槽。有的人總以為只要工作年限看上去很惹眼,企業就一定會僱傭你了。年限只能説明你工作的時間,並不能説明你認真工作了。
企業招聘時最常見的一個面試條件便是“具備3至5年工作經驗”,是不是隻要具備了一定的工作年限,求職時才可以搶佔絕對優勢呢?近幾個月來,記者走訪多場招聘會發現,頻繁跳槽的“職場老人”不敵應屆畢業生。
案例:李同學20xx年畢業於某高校漢語言文學專業。畢業後,她應聘到一家網站做文字編輯。每天要對着屏幕十幾個小時,深夜還得轉載別家網站的新聞。“單調乏味”的工作內容讓李同學只堅持了3個月就辭職了。之後的3年多裏,她做過文祕、銷售、行政助理等一系列工作,但由於各種原因,她每份工作都幹不長。
在李同學看來,自己做過各種類型的工作,再次選擇職位時應該比應屆畢業生更有競爭力。在新一輪的求職中,她信心滿滿地做好了簡歷,還把期望薪資上調了兩千。可兩三個月過去了,一份工作都沒定下來。不僅面試機會寥寥無幾,其中有一個機會還被應屆生“搶走”了。和曉丹一樣,不少“工作經驗豐富”的求職者發現,自己再換工作時反而不如應屆生“吃香”。
記者在招聘會發現,雖然不少崗位都要求2至3年工作經驗,但仍有部分應屆畢業生成功獲得了這些有經驗要求的工作。
“如果應屆畢業生有足夠的技能水平,能很快適應崗位,我們願意放寬工作經驗的限制。”某通信公司招聘負責人張先生表示,部分求職者雖然“經歷豐富”,但他們在應聘過程中並沒有體現出專業能力和素養,對自己的職業定位並不清晰。有的求職者工作了多年卻連一些基本的專業問題也答不上來,因此只能被淘汰。張先生提醒求職者,企業需要的是在某一崗位工作了幾年,對行業有深刻了解,且業務、心理水平均過硬的員工。頻繁跳槽者既沒積累知識技能,又缺乏穩定的心態,和應屆生相比並無優勢。
在工作上,不是説朝三暮四完全不好。想多學點知識與經驗固然沒錯,但是一專多強豈不是更好。沒有哪家公司能放心任用一個成天想着跳槽的人。
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